基本法—名扬天下
利益大—佣金收入、全员底薪、高额的管理津贴、丰厚的育成奖金、客户服务续期、员工福
坐的稳—考核低、考核指标简单
做的久——最大限度尊重增员的血缘利益、永久3代回算
快发展—当月达成，当月晋升，当月享受利益。
永续经营可继承

名阳基本法— 最具激励效果的分配制度
  全员“底薪”制。

所有主管均无个人业绩“考核”。

  职级清晰规划远，扁平架构利益大
   “管理津贴和育成奖金”收入高，管理利益巨大

  晋升标准低易达成，当月达成当月晋升。