新法上线  全力增员
          挣钱稳当
 
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成功来源于正确的决策。组织发展是由态度和执行力来决定的。它凝聚着无数寿险营销员的成功经验，在实践中形成的寿险营销规律 ，成就了无数寿险营销员成功的梦想。
   
                

只要你有强烈的发展意愿和坚定的执行力，结果是可以预知的！
我们这样想过吗？
        在这个行业我做了2、3年了，为啥没有人家做得那么好？
你没有用心读懂游戏的规则！

知道  ≠  懂了

懂了  ≠  会做
会做  ≠  愿意做

司歌天天唱，歌词您会写吗？

 
团队的力量永远大于个人
团队能为您带来丰厚收入
个人晋升离不开发展团队

 
 
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向基本法要利益                         
      向基本法要团队

员工制的福利一：我们有底薪
新人责任津贴
助理业务主任责任津贴
营业组责任津贴
营业部责任津贴
高级销售经理责任津贴
高级总监职务津贴
抓住最后的套转机会，在七、八联动“裂变”行动中全力冲刺，晋升助理业务主任。
          

为自己的事业开启成功之门
为拥有高收入打下坚实的基础
2012年下半年套转政策
时间 套转政策
2012年下半年 晋升TS不考虑任职时间，当月达标，次月晋升。
2012年三季度 TA、SA均可晋升TS。
2012年三季度 SA、TS均可晋升AS（7月-9月达标，
10月晋升）。

基本法类别 本人当月FYC 所增人力 助理业务主任津贴
A/B/C FYC>=1000 FYC>=600人力1人 400

不需反复入围！月月均有底薪啦！
考核标准低，太容易达成了
简直就是白给！
你的小组有多少个吃皇粮的人？
助理主任职务津贴
晋升TS条件
时间 个人FYC 直接新增
600C人力
最近3个月 1800元 2人

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主管辅导新人有奖励（2012年阶段方案）
TS及各级主管直接增员TA转正后，该主管和新人当月标保同时达到3000P，再奖主管300元辅导津贴。
    主管每增员一人，可以享受多达11次的辅导津贴奖励，金额高达3300元。
    要是三季度增员5人，辅导津贴高达16500元
    10人呢？33000元
晋升助理主任有奖：
本次晋升助理主任达标，公司一次性奖励晋升者500元。
 
业务员小张入司2个月，本月增员2人均持证上岗，本人当月FYC2000元，
   新增2人均达成转正，则月收入如下;
   1.首佣＝2000元             2.底薪＝800元
   3.增才奖＝600元            4.增员奖＝3600×10％＝360元
   5.晋升奖励＝500元
  合计＝4260元（其中增员利益1460元）
次月本人达成FYC1000元，所增2人中1人达成FYC600元，则月收入如下;
1.首佣＝1000元             2.底薪＝500元
3.TS津贴＝400元            4.增员奖＝600×5％＝30元
5.辅导津贴＝300元
合计＝2230元（其中增员利益730元）
晋升助理主任当月利益：
晋升助理主任后利益：
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有业务伙伴说增员太难，我不如去签份单。
或者说，增了难带不如自己做业务等等。

其实签单象种白菜
      （一、二个月就可见成效）
      增员象种果树
    （施肥、除虫、修枝等经过一年甚至更长才能结果）

增员是要做企业家而不是个体户！
 
签单难，但不签单想留存更难。也就更不
会有佣金来提高个人及家庭的生活品质。

增员难，但不增员想提升更难。也就永远没有发展的机会来开创属于自己的事业。

你不增，有人增！  你不赚，有人赚！
  本来应该是您的，但却成了别人的！

考大学难不难？
  您让自己的孩子不考吗？

那么，我们呢？
环卫工人必须每天清扫马路
交通警察必须冒雨冒雪站岗
酒店服务员必须站服迎送嘉宾

没有为什么，天经地义！

我们选择了这个行业，就该增员！
在泰康所有业务员都必须增员！
增员就是投资！
谁今天不增员，
明天一定会淘汰！

我们的事业将揭开新的篇章！

 
人间自有公道，付出总有回报
生活永远不会像我们想象的那样好，但也不会像我们想的那样糟！
不管多么险峻的高山，总会为不畏艰难的人留下一条攀登的路！