1、长城保险组织发展系列共有七个职级，从低到高的顺序依次写出其全称：寿险顾问、资深寿险顾问 、业务主任 、业务经理、资深业务经理、业务总监 、资深业务总监  。

2、业务主管直辖组内人员的职级都有哪些？     TA、TAT、CA、CAT   

3、发佣的三个规则：保单在月结日承保通过、在次月公司约定的保单回执截至日前交回回执、未发生犹豫期退保则在次月  25日佣金发放日发放此保单的首年佣金及公司《营销员制度》规定的其他奖金及利益。

4、新进营销员享受新人财支持的前提条件是：

（1）、  非二次入司    （2）年龄在22-55周岁（含）          

5、个人业绩奖、半年绩效奖、全年绩效奖对应三项奖金的最高奖励系数分别是 20   %、 8   %、15   %，可见一个绩优业务员三项奖金最高可自提个人PC的  43  %。

6、关于直辖组业绩奖，AS职级最高奖励系数：27%    、BM职级最高奖励系数：  28%   、SBM职级最高奖励系数：     29%  、

AD、SAD职级最高奖励系数：  30%      ；直辖组当月累计PC≥  

  14000 ，可享受最高奖励系数。

7、长城营销员业务制度中TA/CA职级享受的利益有   7  项，分别是 首期佣金、续期佣金、续保优质奖、个人业绩奖、半年绩效奖（CA）、年度绩效奖、推荐奖。

8、长城营销员业务制度中AD/SAD职级享受的利益有  15项，分别是 首期佣金、续期佣金、续保优质奖、个人业绩奖、半年绩效奖（CA）、年度绩效奖、推荐奖、育成奖金、直辖组年终奖、职务奖金、直辖组业绩奖、直辖部辅导奖、总监年终奖、总监发展奖、总监绩优奖。

9、各职级福利待遇：

（1）自签订代理合同起并与公司存在有效代理关系连续期间不满1年的营销员，其福利保障金额按基本标准的60%执行；

（2）自签订代理合同起并与公司存在有效代理关系连续期间为1年至3年之间的营销员，期福利保障金额按基本标准的100%执行；

（3）自签订代理合同起并与公司存在有效代理关系连续期间为3年至6年的营销员，其福利保障金额按基本标准的125%执行；

（4） 自签订代理合同起并与公司存在有效代理关系连续期间满6年的营销员，其福利保障金额按基本标准的150%执行；

10、TA转正的标准是：                                          

11、TA入司第一个月个人PC为0，第二个月个人PC800元，则当月可取（）元个人业绩奖，若该TA在3月、4月个人PC均达到1000元，则3、4月分别可领取（）元个人业绩奖（假设其继续率达标）                           ( D   )

A：24，30，120；    B：24，54，336； C：24，216，336； D：0，54，120；  

12、某业务员2010年1月1日转正，满足下列哪几项条件可于当年4月1日晋升业务主任。                                                    （ A D F   ）

A：个人三个月累计PC大于4000；B：无FYC挂零月；C：个人月均PC500元；

D：直接推荐3个有效人力；E：辖下3个活动人力（包含本人）；F：所辖团队累计PC6000元；G：团队月均PC1000元；H：直接推荐1人K：个人累计2件

13、某TA2010年7月1日入司，8月1日即转正为CA，但在11月1日降级为CA观察期，则在12月发放佣金时该代理人（）                        (   D   )

A：根据入司6个月累计PC发放半年绩效奖，以及年度绩效奖；

B：根据入司6个月内不包含观察期期间的PC发放半年绩效奖，以及年度绩效奖

C： 不发放半年绩效奖，但根据入司6个月不包含观察期期间的PC发放年度绩效奖

D：不发放半年绩效奖，但根据入司6个月内累计PC发放年度绩效奖 

14、二次入司人员的推荐人不享有推荐奖金、直辖组业绩奖。            （ X   ）

15、观察期状态CA达到CA晋升AS标准可以晋升为AS。                （  X  ）