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  • 绩优分享拥有新华赋予权开启掘金旅15页.ppt

    绩优分享拥有新华赋予权开启掘金旅15页.ppt

    赋予权带给我的变化,如何管理承接客户,承接保单如何加保,我曾经的困惑,1、如何让客户接受我们的拜访?2、如何获得更多的客户资源?3、如何让自己团队伙伴留存下来?赋予权带给我的变化,一、增加收入,二、增多客户量,三、提升团...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-14
  • 国寿基本法2017处经理责任津贴诱发思考12页.ppt

    国寿基本法2017处经理责任津贴诱发思考12页.ppt

    很多主管刚迈入处经理层级时,觉得每个月少了一份绩优组经理奖,亏大了!其实不然,处经理有一份津贴叫责任津贴,是作为主管的基本津贴,每个月都可以争取达到最高获取,那自然就要掌握清楚责任津贴的获取条件。之所以称之为责任津贴,我...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-11
  • 华夏保险组经理层级基本法组织利益讲解授课向导2页.doc

    华夏保险组经理层级基本法组织利益讲解授课向导2页.doc

    授课时间 90分钟 讲师要求 营销经理、人管 主要授课方式 讲授/提问互动 授课目标 l 通过了解组经理的基本法利益,合理规划未来晋升之路。 l 通过基本法利益演示,引导通过增员实现组织利益最大...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-09
  • 华夏保险组经理层级基本法组织利益讲解49页.ppt

    华夏保险组经理层级基本法组织利益讲解49页.ppt

    目的:通过了解组经理的基本法利益,合理规划未来晋升之路。目标:通过基本法利益演示,引导通过增员实现组织利益最大化,促进组织发展。过程:90分钟,收获:明确晋升带来的高收入,将组织发展进行到底。盈利:自己给员工开工资,皆大...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-09
  • 富德生命2016新基本法八大利好宣导片含备注31页.ppt

    富德生命2016新基本法八大利好宣导片含备注31页.ppt

    工业社会向商业社会的转变,中华民族伟大复兴借“双创”,富德生命破冰试水员工制改革,行业首推主管固定工资制,公司愿景,进军第一集团,行业领先标杆,新时代下首选个险改革,大投入,大优化,大直辖,新法附加佣金占比超108%,2...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-08
  • 富德生命2016版基本法营销员宣导片含备注59页.ppt

    富德生命2016版基本法营销员宣导片含备注59页.ppt

    为保险营销员管理体制改革——员工制,明确了改革的基本原则,提供了政策依据。2015年4月,新修订的《保险法》删除了保险监管机关核准保险销售从业资格的规定,意味着保险销售从业资格管理方式发生了重大变革,保监会有意再次启动保...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-08
  • 富德生命2016基本法宣导片外勤简约版15页.ppt

    富德生命2016基本法宣导片外勤简约版15页.ppt

    增设准营,专属津贴,搭建平台,做大直辖,加速裂变,高级营销顾问、专业层可选择晋升!(晋升营销经理则不重复),D9:管理津贴,全面计提,直辖组最高48%,分区管理提高70%,更适合团队发展,鼓励全员组织新增,通过基本法考核...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-08
  • 国寿企业家盈利模型模式分析37页.ppt

    国寿企业家盈利模型模式分析37页.ppt

    目标不同,盈利模式不同,必然带来工作模式的改变。80%精力:团队发展,80%精力:展业、展业,盈利模型引导,团队文化建设,团队功能组建设,增员只为应付品管考核,粗放式管理团队,没有功能组建设的意识,帮助营销员建立明确的长...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-04
  • 国寿企业家盈利三步团队工作模式国寿版23页.ppt

    国寿企业家盈利三步团队工作模式国寿版23页.ppt

    第一步:用时间赢得百万年薪,赢利模式,月薪过万的工作模式,每天只需工作4个小时,年薪30万的工作模式,每天只需工作6个小时,年薪60万的工作模式,每天只需工作8个小时,年薪百万的工作模式,每天只需工作10个小时,月薪过万...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-04
  • 中国人寿基本法2017容易被忽略的晋升培育奖励8页.ppt

    中国人寿基本法2017容易被忽略的晋升培育奖励8页.ppt

    晋升培育奖励分为两类,一种是晋升奖,另一种是培育奖,晋升奖发放对象是新晋升的主管,培育奖是发放给培育者。很多主管可能只知道培育之后可以享受到各类培育津贴,比如直接培育组津贴、间接培育组津贴、直接培育处津贴等,往往容易让我...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-04
  • 打造钻石主管的意义关键要素与行动规划国寿版含备注25页.ppt

    打造钻石主管的意义关键要素与行动规划国寿版含备注25页.ppt

    钻石会员,营销月FYC1Q/新单2件,收展月FYC3M/新单2件,1Q及3M对应的标准分别为,A版2100元,B版1800元,C版1500元。自13钻起,每连续六个月入钻获600元(A版)、540元(B版)、400元(C...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-02
  • 钻石会员常态持续达标的方法及利益演算规划国寿版20页.ppt

    钻石会员常态持续达标的方法及利益演算规划国寿版20页.ppt

    如何实现常态和持续达标,利益路演与行动计划,1)率先达钻、树立标杆,2)目标明确、锁定到人,3)持续新增、分层推进,4)分点规划、蓄势待发,率先达标、树立标杆(首周),同仁们,钻石目标,跟我一起上!主管率先入钻,是达成钻...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-02
  • 钻石主管的概述创建意义周工作安排与目标行动国寿版含备注23页.ppt

    钻石主管的概述创建意义周工作安排与目标行动国寿版含备注23页.ppt

    钻石主管的创建意义,提升团队活力(主管直接增员),说明:直辖组管理津贴按照16%计算。主管新增一个连续12个月达钻的钻石会员不仅可以获得丰厚的基本法利益,更加可以提升团队活力,建立人人达钻的钻石氛围!连续达钻的钻石会员有...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-02
  • 国寿基本法小举绩撬动大财富利益分析13页.ppt

    国寿基本法小举绩撬动大财富利益分析13页.ppt

    举绩人力在基本法当中的定义为:当月主险单件保费达到1000元以上或短险保费达到800元以上即为举绩人力。举绩的标准确实不高,产生的FYC也不多,你是不是很疑问为何标题写道小举绩却能撬动大财富?我们一起来总结下基本法当中与...

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        是否免费:否    上传时间:2017-07-26
  • 国寿2017基本法新人津贴新锐加强版获取难点解析11页.ppt

    国寿2017基本法新人津贴新锐加强版获取难点解析11页.ppt

    我们知道,2017年新版营销基本法对新人津贴进行全新升级,延用原来长达一年的扶持,而且新锐版的年龄放宽,由原来的25-40周岁调整为22-40周岁,另外新锐加强版更与学历脱钩,只要你符合新锐版的年龄,且满足一定条件即可在...

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        是否免费:否    上传时间:2017-07-26
  • 国寿2017基本法新晋组经理必知六大基本法收入13页.ppt

    国寿2017基本法新晋组经理必知六大基本法收入13页.ppt

    新晋组经理必知六大基本法收入,首先恭喜您晋升至主管行列,迈向了国寿企业家成长之路的第一步,相信这一步打开你不一样的未来人生。进入主管职级,就不再是单兵作战,而要把团队发展作为工作中的第一核心要务。我们先来明确下组经理职级...

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        是否免费:否    上传时间:2017-07-26
  • 解读两个月极速晋组国寿营销版9页.ppt

    解读两个月极速晋组国寿营销版9页.ppt

    解读两个月极速晋组(营销)新版基本法中开辟了两个月快速晋升通道,可谓大快人心!极速晋升不仅能为后起之秀带来利益提升,还能加速培育,稳定上级主管架构,一举两得!下面我们一起看看到底要满足什么条件可以实现快速晋升呢?1.任业...

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        是否免费:否    上传时间:2017-07-24
  • 解读两个月极速晋组国寿收展版10页.ppt

    解读两个月极速晋组国寿收展版10页.ppt

    解读两个月极速晋组(收展)新版基本法中开辟了两个月快速晋升通道,可谓大快人心!极速晋升不仅能为后起之秀带来利益提升,还能加速培育,稳定上级主管架构,一举两得!下面我们一起看看到底要满足什么条件可以实现快速晋升呢?何谓两个...

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        是否免费:否    上传时间:2017-07-24
  • 富德生命人寿新人基本法培训动画版37页.ppt

    富德生命人寿新人基本法培训动画版37页.ppt

    曾经的俺,还调皮捣蛋不学无术,但在妈妈的悉心照料、教育下,俺成为了一名非常出色的五灵卫,今天,跟大家简单的分享一下俺的成长历程。爱党爱国、积极认真、身体倍棒、乐于助人、洁身自好、咳咳,准备好餐巾纸,大餐上桌喽!每一位优秀...

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        是否免费:否    上传时间:2017-07-21
  • 东吴人寿个险代理人管理规定147页.ppt

    东吴人寿个险代理人管理规定147页.ppt

    写在前面的一则故事……《船票的故事》一对老夫妇为了实现多年夙愿,用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支,他们在船上天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心,因为他们用一生的努力终于实现了在豪华邮轮上一起欣...

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        是否免费:否    上传时间:2017-07-21
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