赢在起点，自新人加盟国寿起，就要做好一年内的收入目标和职业生涯规划，明确基本法成长路线，定下第一年的发展方向。加入一个崭新的行业，学习是首要任务，本着“相信、听话、照做、成功”的心态，边学边做，依样画葫芦，傻傻的做，傻傻的干，傻傻的赚了十几万！下面我给一名优秀新人规划了一年内拿到尽可能高收入的收入模型，一起来数数吧！

某优秀新人小陈，2017年6月1日加盟中国人寿，每个月都正好拿到最高档（C版基本法）的新人津贴，且每个月10号前增员1人，所增新人每个月的FYC都为2000元，那么小陈一年内的收入是多少？我们且看一年内收入折线图，起初的前3个月保持在一个高位，是因为基本法新人津贴对于前3个月新人的奖励力度非常大，所以新人在前3个月一定要全力拿到最高档的新人津贴！

第4、5月收入有所提高的主要原因是通过增员晋升为主管，开始享受组经理的直辖组津贴和绩优组经理奖，同时推荐新人奖越叠越高。第6个月到第12个月之间，收入提升明显，这就是主管的魅力。一开始，随着直辖组人力的不断扩充，队伍处于一种扁平化的发展态势，带动主管津贴的不断提高，同时为团队向上发展提供了非常的舞台和契机！演示中并没有提到培育一词，也只是保守地算出新人本人一年内每月增员的收入变化，若每个月所增新人都能向自己一样去做增员，那么收入的提高可以说是迅猛的，团队裂变是疯狂的