在我司任职资深总监；2、通过上一年资深总监基本法维持考核，业务品质良好、团队管理规范；3、本人提出申请，分公司评估通过，以签报形式上报总公司，审核通过后下发正式文件。二、独立经营权责：1、获得独立经营权的资深总监以C类行政管理干部标准参与公司相关经营活动并接受考核；2、贯彻公司经营理念及发展战略，执行公司各项经营措施，制定并完成年度各项绩效指标。

独立经营权，三、经营费用支持：公司于每年初向资深总监区（不包含辖下独立经营的独立总监团队、跨区域团队）下达各项业务指标，并给予月度费用支持，月度自主经营费用=5000元+业务平台奖励，业务平台奖励=当月承保新契约计佣标保×业务平台奖励系数×团队继续率，全部由公司补贴，不扣取业务员当月收入做为自提部分。

客户经理及业务主管全面享受，养老基金计提比例6%起，达星者计提30%，养老基金中计提当月FYC30%部分从第一次计提起三年后可以按比例正常提取，当月个人标准保费达到5万（含）以上的人员，向营销员家属直接发放400元感恩基金，用于感谢家人的支持与付出。在分公司范围内允许跨中支推荐、育成组经理及以上职级人员