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增员助理的定位与职责，组织发展，寿险营销的基本规律，公司资源的核心导向财富价值的终极体现，组织发展的意义，前端放量提效：固化规划面谈、拓宽优质增员渠道，落地绩优战略。中端训练塑型：新人班强化；新兵营推进首周首单保障产品，...
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增员也是一种销售，增员的实质就是向准增员销售自己，公司，行业的过程，从这个角度来看增员也是一种销售。增员既然是销售，就需要把准增员当作客户去经营，经营的过程中，可以采用几个技巧来提高增员的成功率。1.真诚靠谱，增员的时候...
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建立卓越团队的关键要素（S·R·T） ，不同素质的业务员对经理人所消耗的成本或所创造的效益相差几十倍甚至上百倍——选择正确的人同一个人面对不同的增员人和面谈所形成的寿险营销认识相差几十倍甚至上百倍——用正确的面谈流程同一...
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在“增员难”的当下，团队主管更应主动寻找破局之道。帮助团队伙伴突破内心的畏难情绪，积极增员，跨出破局的第一步。 那么应该如何激励团队主动增员呢？新人增员的快速释放，新人刚入行时，鲜少有心理负担，大多是师父怎么教，他们怎么...
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关键词，洞察新中产人群市场，解析行业两大触达板块，保险、新中产、需求、话术报告解读疫情常态化下保险触达新中产群体，增员板块，疫情常态化下保险触达新中产群体，销售板块，在满足物质生活的前提下，将更多的时间和金钱投人自我修养...
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2021年中国GDP同比增长8.1%，新增就业人口1269万人据消息称，2022年刚过去两个月，已有14家互联网公司裁员。“双减”政策的出台，掀起百万级裁员潮。 超9成白领有跳槽，意愿或行为，指数3.63，数据显示，当下...
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不是每一个人都适合做保险，所以选才很重要。留人为什么难，关键在于增员时的选才有问题，一般应从以下几个基本方面考虑增员对象：年龄：25-45岁文化：高中以上学历其他：居住地待了两年以上，以上数据是由各大保险公司用大数据整理...
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定义：支持你、愿意且能持续提供名单给你的人=影响力中心。可能和你不熟，但在他的行业中有较高声望或人脉关系者=转介绍人。原则：让对方觉得你的要求对他而言是一种恭维与敬重，让对方认为推荐名单给你对被推荐人是有利的让对方认为整...
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太多人推崇物质了，年轻人太过物质化了，这个是不健康的。所以在团队我们推崇这样一种人生：工作要做得出色，财富要取之有道。我们不能够盲目去推崇这种物质的生活，我们会害死这个年轻人，他们会想尽一些方法，包括不择手段。他们会想要...
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虎年加入保险行业的九大理由，虎年加入保险行业的九大理由近年来，越来越多的人相信保险、购买保险并加入保险行业。《2021中国保险中介市场生态白皮书》?指出，?保险营销员群体的学历水平逐年递增，以大专及以上为主，占到近七成。...
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伯乐项目增员实操，单击此处添加副标题，山海计划是行业转型下（存量市场重新洗牌，增量市场跑马圈地），高素质人才争夺的重要规划！是我夯实团队架构，确定组织发展模式、建立建全团队文化的绝佳机会！借助总、分公司重磅资源，实现团队...
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三类主要人群招募标准语，没有经济来源，存在不安全感；大部分时间被家庭琐事占据，怕与社会脱节；视野限制，和伴侣话题单一；工作能力下降，没有成就感。经济独立；家庭地位提升；与时俱进，不被社会淘汰；时间自主，可以兼顾家庭与事业...
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年轻可以创造很多的不可能把保险做成一个企业模式新世代增员太多人推崇物质了，年轻人太过物质化了，这个是不健康的。所以在我的团队我们推崇这样一种人生：工作要做得出色，财富要取之有道。我们不能够盲目去推崇这种物质的生活，我们会...
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目标市场与优质增员——营业部优质增员技术专业经营 卓越管理，备注：【课程名称】目标市场与优质增员——营业部优质增员技术【授课时间】80分钟（1.5课时）【授课对象】营业部经理【课程目标】学习优质增员的关键技术，掌握如何在...
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电话约访的目的与原则电话约访的目的获得与准增员见面的机会！比较专业，通常会给准增员对象留下良好的印象。比较有效率，免除到处奔波的劳苦及花费。电话约访的要点一尽量不要在电话里谈保险谈增员，就说：我们公司正在进行一个“世界5...
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业】你对现在的工作满意吗？【准】还满意的。【业】其实，能够找到一份满意的工作实在不容易，我们有一个工作全能理念，所谓的满意是指收入满意、家庭满意、健康满意、成长(发展)满意、未来满意、精神满意、休闲满意。您认同吗？①收入...
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一、职场女性图鉴（1/3）在电视剧《好好生活》中，钱加一入职公司八年，从来没有请过假，一心拼事业。结果却因为被污蔑的绯闻而遭到辞退警告，和上司的这段对话人看得人血压都上来了。原本未婚未育的女性，在职场中没有家庭和孩子的拖...
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建设年轻化队伍，为什么建设年轻化队伍，建设年轻化队伍，对于寿险营销机构和团队来说，若希望匹配年轻客户市场、把保险卖给更多年轻人，建设年轻化营销队伍至关重要。匹配年轻客户市场80、90后正逐步成为社会和家庭的中坚力量，日益...
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2022增员体系之增员系统，我们看到的现象：因一个方案增员；因一次晋升增员；因一次考核增员……为增员而增员，准增员因误解而结合，因了解而分开。不忘增员初心，坚持正确心态理念——做保险企业家，从内心出发，把保险当事业，而不...
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认知改变，专业经营，优增突破，平衡增员法项目操作，培训再思考？学而不思则罔，思而不学则殆。自保险行业于2015年下半年，全国取消保险代理人资格考核，从业学历要求高中以上，入行门槛低，5年间各家公司进入人力发展扩增期，各家...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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