一、职场女性图鉴（1/3）在电视剧《好好生活》中，钱加一入职公司八年，从来没有请过假，一心拼事业。结果却因为被污蔑的绯闻而遭到辞退警告，和上司的这段对话人看得人血压都上来了。原本未婚未育的女性，在职场中没有家庭和孩子的拖累，可以全身心的投入工作。可“单身”“未婚”在某种程度上似乎又变成了原罪，成了浪费公司心血的“不稳定因素”。前段时间，在热搜上看到一个为#女子怀孕七个月被公司称没产假劝退#河南郑州许女士需求媒体的帮忙，她称自己已经怀孕7个半月了，而公司却以“外编人员没有产假”这样的理由，2次劝退郑女士，并且不给她安排工作。往往在职场中，某些老板因下属女员工怀孕就以各种原因开除女员工的例子不计其数。

一、职场女性图鉴（2/3）一、职场女性图鉴（3/3）“面试问你已婚未婚？已婚的孩子多大？有孩子的问你几年内有没有二胎打算？二胎了问你有没有三胎打算？孩子小了还不行，要你照顾，不能全身心地去工作！真的是无语了……心累！”——众多职业女性求职面试的困惑未婚未育觉得你不稳定，已婚未育觉得你随时会掉链子，已婚已育觉得你会分心，生二孩/三孩觉得你根本没精力工作……中国女性职场现状调查概况

根据《2020中国女性职场现状调查报告》显示：58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”而还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”不敢结婚、不敢生孩子，在家庭与工作之间，女性成为了“弱势群体”，她们承受了太多的难！有经济独立的底气，把握好生活的节奏，成为自己人生的掌舵者！人生掌舵者女性人生中最重要的两个选择，你有可能得到哪些，你有可能失去哪些，准增员对象的心态讨论，职业女性让职业女性去思考职业困惑？目标确定，现状分析，自身条件，行动落地，职业面试时就被问婚育情况未婚未育，潜在婚育影响，担心你是不是马上面临婚育；婚育年龄，择业受限，晋升受阻；

已婚已育的需要照顾孩子，兼顾家庭；女性职场晋升不占优势；职场性别歧视等不公平待遇，甚至性骚扰等；角色太多，精力有限……按照现有市场情况，你能找到什么样的工作？

收入提升，能力成长，兼顾家庭成就自我人生价值……一份稳定有保障、各方面有成长的职业找一份适配性强的工作，了解保险行业，了解中国人寿平台，了解现时代的保险代理人职业……再决定是否加入。

备注：此环节需要各位思考，然后发言描述，职业女性的特色职业女性是指经济独立，积极自信，能够引领都市潮流，令人羡慕，在职场上要承担和男同事同等的压力，回家后又要扮演好女儿、贤妻良母的角色。职业女性压力很大，强度够强。销售经营中，56%曾经是职业女性。对于职业女性这一群人，一直都是我们最佳的增员对象。是一类优秀的、潜力无限的人群，做好这一人群的增员至关重要！根据中国银保监会发布的数据，2019年我国保险个人代理人数量达到912万人，而按照女性与男性代理人约7:3的比例粗略估算，女性代理人数量接近638万人。职业女性求职的价值偏好（主要增员点）要具有可实践性，入行难度和从业限制相对较小；具有不断成长的机会，保持与社会不脱轨，知识面不断扩宽；