不挣钱, 穷死的;不要求,惯死的;无信心,怕死的;不出门,懒死的;三缺一,气死的。 分散风险:增员是保险事业的保险单;金银满钵:增员为我们获取最大利益;名利双收:增员使我们快速成长晋升;群居效应:增员让保...
查看详细内容1、竞赛期内的有效增员,即当月上号且开单(营销为FYC≥300元;区拓为业绩≥900元)。 2、佣转标准及业绩转正标准以《基本法》规定标准为准。 3、不含二次入司人员及同业套转人员。 4、数据来...
查看详细内容为了迅速落实国务院关于加快保险服务业的意见,XXXX支公司决定招聘一批优秀人才,打造高素质的预备经理队伍,由于标准高,待遇好,要求严,所以,公司要求业务经理负责推荐名单,并提出3条以上理由,经被推荐人确认,并填写...
查看详细内容带一支多少人的团队进入明年开门红?如何建立自己的百万年薪企业?2016年团队发展如何规划?李克强总理说:要让一代“创客”的奋斗形象伴随着中国经济的升级,成国创新中国、智慧经济的重要标识。 2015年5月7日...
查看详细内容说明:1、方案期间内参训新人出勤统计开始日期为新人班结训次日,以指纹打卡记录为准。次日未录入指纹者,取消享受此政策的资格,如遇休息日,则录入指纹时间为休息日结束后的第一个工作日,本政策不接受XX分公司开门红组织发...
查看详细内容十八大以来,我国保险业发展渐入佳境:2014年全国原保费收入增速达17.5%,是国际金融危机以来最高的一年;保险公司经营利润同比增长106.4%,为历史上最好的一年;是近年来保险业在服务实体经济与保障民生方面表现...
查看详细内容营销的本质是人才培养和队伍建设。遵照分公司XXX总经理2016年年度工作报告的指示精神,加强组织能力建设、加快优秀内外勤干部引进和培养,成为了营销工作的重中之重,由此,以架构引进为核心的“利剑战役”是XX分公司2016年...
查看详细内容组织人力大发展 新筹弱改齐腾飞2016年人力与机构发展工作汇报第一部分:2016年人力发展工作汇报第二部分:2016年机构新筹弱改工作汇报机构新筹与弱改,人力发展与留存,是一体两面的营销重点工作。 2015年,在分公...
查看详细内容各中心支公司:2016年是组织发展年, 为优化团队结构、夯实队伍架构 、实现30000人规模人力目标、实现2016乘胜前进,经分公司营销部研究并报请总经理室批准,特制定《“华满中原内蕴圣贤 ”2016年度内部晋升计划》组...
查看详细内容各分公司 ( 筹) :为推动营销人力持续发展,扩展队伍规模,提升业务平台,为全年业务目标达成奠定基础,公司将于2016年一季度开展春雷行动人力发展竞赛活动,方案具体内容请参见附件1。请各分公司根据总部下达的增员目标与竞赛...
查看详细内容各分公司:为推动营销人力持续发展, 强化主管增员责任, 推动直辖团队做大做强,公司 将于2016年1季度继续开展主管增员活动率竞赛活动,具体内容如下:一、 竞赛时间: 2016年1月 1日 -2016年3月 31日二、 ...
查看详细内容各分公司(筹):为顺利衔接 2015 年与 2016 年各项人力发展政策,实现平稳过渡,并促进新制度的有效贯彻实施,经请示领导意见,对相关政策效力起止时间作如下规定:一、新增人力聘任政策1 、 2015 年 12 月 3...
查看详细内容各中心支公司: 2015年,**分公司在总经理室“务实、提升、合规”经营方针和“三略两式”经营策略指导下,取得优异成绩。借助2015年“乘胜前进年”的发展大势, 推动队伍顺利套接新版《基本法》,壮大组织发展;抓住春季发展...
查看详细内容2016年开门红 之 人力红2015年已经接近完美尾声2016年开门红枪声已经打响我们将创造——史上人力倍增的开门红1月1日上岗400人经理人计划AB班共280人重点人群推动目标1号上岗目标:人人1号上岗2人当日晋升50...
查看详细内容一季度队伍发展宣导1月职场增员分析2月职场增员分析2月未注册上岗**1**1**5**1**1**1合计11人一季度月均增员率目标“金猴行动”第二阶段业务推动竞赛方案(139号)职场经费和管理人员奖励均与增员率挂钩常态化...
查看详细内容各中支、**本部:为推动 201 6 年人力持续发展, 扩展队伍规模, 夯实部组架构, 提升机构平台, 助推 201 6 年开门红人力及业务目标的达成, 经分公司总经理室研究决定, 特制定《2016 年一月人力发展推动方...
查看详细内容各中支、**本部:为推动 201 6 年人力持续发展, 扩展队伍规模, 夯实部组架构, 提升机构平台, 助推 201 6 年全年人力目标及业务目标的达成, 经分公司总经理室研究决定, 特制定《201 6 年一季度人力发展...
查看详细内容2016年XXXX支公司人力发展考核方案根据省公司人力发展方案,为促进队伍建设,建立有效的追控管理体系,特设置本考核方案:一、绩效发放标准:当月绩效系数=绩效发放基础系数X每月考核达成系数每月考核达成系数=各个考核指标得...
查看详细内容什么是梦?梦想是人类对于美好事物的一种憧憬和渴望梦想是人类最纯真、最无邪、最美丽、最可爱的愿望让越来越多的人跟着我们有成就感的做保险!有越来越高的品质生活!寿险营销的路就是一条组织发展的路就是一条挑战自己的路就是一条与公...
查看详细内容什么是梦?梦想是人类对于美好事物的一种憧憬和渴望梦想是人类最纯真、最无邪、最美丽、最可爱的愿望让越来越多的人跟着我们有成就感的做保险!有越来越高的品质生活!
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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