各分公司（筹）：

为顺利衔接 2015 年与 2016 年各项人力发展政策，实现平稳过渡，并促进新制度的有效贯彻实施，经请示领导意见，对相关政策效力起止时间作如下规定：

一、新增人力聘任政策

1 、 2015 年 12 月 31 日之前上岗人员执行 2015年聘才、将星聘任方案；

2、 2016 年 1 月 1 日 -1 月 31 日上岗且在 1 月 31 日之前签报通过人员可依据前期面谈情况选择 2016 版或 2015版方案执行，具体建立依据以签报意见为准；

3、 2016 年 2 月 1 日之后上岗人员严格依据 2016 版聘才、利剑政策进行聘任。

4、 2016 年新人底薪政策（包含精英新人底薪政策）与2015 年暂时保持一致。

二、特殊人力发展政策

1 、中心城市、职员制及个别机构涉及人力发展的特殊政策，除特殊申请之外，以人员上岗时间为准，截至 2015年 12 月 31 日结束；

2、利剑行动聘任主管在 12 月 31 日之前如未完成签报审批流程及实名上岗，则不能再保留利剑聘任资格；

3、亿起来机构利剑聘任主管在 12 月 31 日之前需完成签报审批，实名上岗时间最迟截至 2016 年 1 月 31 日。

三、晋升考核与维持考核政策

2016年晋升考核方案执行时间为 2016 年 1 月 1 日-2016 年 12 月 31 日，适用于 2015 年 4 月 1 日 -2017年 1月 1 日晋升的各职级主管。 2016年 1 月 1 日晋升的各职级主管采用原 2015 年晋升考核标准。

2016年维持考核方案与辅导利益打折方案首次考核时间为 2016 年一季度。

四、续航政策

2016年续航方案执行时间为 2016年 1 月 1 日 -2016 年12 月 31 日，适用于 2016年 1 月 1 日 -2016 年 12 月 31 日在职的各职级主管。

五、增员奖金政策

2016年 1 月 31 日之前上岗人员执行2015 年增员奖金政策；2016 年 2 月 1 日之后上岗人员严格依据 2016 版相关政策进行聘任。

 2015.12.16