各分公司 （ 筹） ：

为推动营销人力持续发展，扩展队伍规模，提升业务平台，为全年业务目标达成奠定基础，公司将于2016年一季度开展春雷行动人力发展竞赛活动，方案具体内容请参见附件1。

请各分公司根据总部下达的增员目标与竞赛方案，详细制定本机构增员落实举措，落实举措应至少包含目标及目标分解、培训计划、增员活动量管理、增员渠道开拓等内容， 同时指定专人对本次增员竞赛的结果负责。

机构落实举措请于2016年1月 16日之前报送至总公司人力发展部。

主送**邮箱： **

抄送**邮箱： **

特此通知。

附件1： 2016年**人寿春雷行动人力发展竞赛方案

附件2： 春雷行动各机构新增人力目标分解

总公司 人力发展部

2016 年 1 月 1 日

附件1：

2016年**人寿春雷行动人力发展竞赛方案

为推动营销人力持续发展，扩展队伍规模，备战四五联动， 公司制定了 2016 年**人寿春雷行动竞赛方案，具体内容如下：

一、  竞赛时间：

 2016年1月 11日 -2016年3月 31日

二、 参赛单位：

全系统所有营业单位（含新筹、弱改）

二、  竞赛口号：

春雷一响 一个增俩

两人上岗 黄金万两

四、竞赛目标：

累计新增上岗 各职级人力 8500人

（具体目标分解请参见附件2）

五、竞赛办法：

根据分公司竞赛达成情况及上岗人员首月合格率，按照竞赛期间新增上岗人力数量获得1000元/人销售费用支持，计算公式如下:

春雷行动竞赛奖金 = 新增上岗 人力 * 竞赛达成率系数V1*竞赛首月合格率系数V2 * 1000元/人

竞赛达成率系数V1设置标准：

竞赛首月合格率系数V2设置标准：

六、竞赛附则

1、 新增首月 合格人力指标定义：本方案所指新增首月合格人力数据采集口径为 2016年1月 11日 -2016年3月 31日期间新增上岗 ， 且在上岗首个自然月承保标准保费3000元（含）以上同时件数>0的人员数量。

2、新增首月合格率指标定义：本方案所指新增首月合格率是指分公司在竞赛期间新增首月合格人力占当月所有上岗人员的比例（含竞赛期间新开机构）。

3、 本方案兑现时的数据采集口径以核心系统中兑现时在职人力数据为准，二次入职人员不享受本方案。

4、 方案最终解释在总公司 人力发展部。

附件2：

各机构春雷行动人力发展竞赛目标分解

说明：

竞赛期间除**外，其他机构每新开一个营业区，增加50 人竞赛目标。