“共振式增员” XXXX二季度组织发展分公司提出全新增员模式，是对传统周期冗长的增员模式的突破。15天1000场的疯狂增员活动，结合“性格色彩分析表”的互动运用，透过绝对数量的机构活动带来队伍活动量的爆发，职场面谈量的快速激增，进而形成组织发展的全面井喷。

“共振式增员”将以迅雷不及掩耳之势，掀起江分二季度组织发展全新狂潮。四种颜色性格对。同一事物的不同反应。

 4月1日—4月30日，准增员对象参加公司举办的“发现真实的自我”讲座，填写“性格色彩分析测试表”及“面谈表”，并经四级机构负责人面试，4月1日—5月51日，营销员累计每邀请5个“合格人员”参加公司活动，奖励。合格人员指：1、年龄在23-55周岁

2、填写“性格色彩分析测试表”及“面谈表”，并经四级机构负责人面试。方案内容：         1、参与本次计划的准主管采取自愿原则，不做任何强制要求；         2、参与本次的计划的准主管需缴纳200元培训费，如4月18日第一期班成功送训≥1人，公司将返还培训费。      3、参训人员在方案期间任意一个月达成当月1+3实动即可在次月调整为营销经理职级并享受相关基本法利益。方案说明：特晋主管及其推荐人、相关内勤不享受“XXXX年经理人计划”中相关奖励。