十八大以来，我国保险业发展渐入佳境：2014年全国原保费收入增速达17.5%，是国际金融危机以来最高的一年；保险公司经营利润同比增长106.4%，为历史上最好的一年；是近年来保险业在服务实体经济与保障民生方面表现最好的一年。
        新基本法“组织发展机制”全面优化，人力发展各项政策充分聚焦，全力推动“组织健康发展”的良性循环，增强队伍持续增长的内核驱动力！
        首月确定规则，分公司统一设置。（1）如新人签约当月达到最高档FYC要求，则当月作为发放“见习津贴”的第一个月，且不考核新人签约当月出勤天数，直接发放达标奖励“见习津贴”。（2）如新人签约当月未达到最高档FYC要求，则新人签约当月至次月末为发放“见习津贴”的第一个月，考核签约当月至次月末累计个人实发FYC档次，并仅结合签约次月出勤天数，根据上述考勤要求进行相应考核捆绑计提。
        1、健康、绩优标准津贴不可兼得取高者，以上档次可兼得；2、分公司将在业务人员达成奖励标准的次月进行达标奖励兑现；3、达标人员逐月出勤天数均不得小于10天，若业务人员产能达标的月份出勤天数未达10天，则计为当月断档，断档月份之前的达标月份均将自动归零，业务人员则自次月起重新进入考核期，进行连续健康或绩优的达标考核，且不享受相应津贴；累计直接增员：截至考核期末月，累计直接增员且同在一个业务室内的见习业务员、正式业务员、业务专务）；方案实施期间每人最多仅可入围一次，享受过“2014年主管培育方案”中“培养津贴”的人员，不可再次入围。
        2015年各季度末(3月末、6月末、9月末、12月末)在职的业务主管。不含筹备主管，不含处于“新主任扶持津贴”或“新主任健康强体津贴”结算期的新主任。
        注：季度内“新主任扶持津贴”或“新主任强体津贴 ”结算结束的主任、季度内新任职的主任、季度内套接任职正式主管的筹备主管，从下一季度开始参与本方案结算。