全省各营业单位:
为助力**个险人力发展，持续推动**分公司全省各单位2016晋升发展，分公司特开展高阶主管增员支持案，具体事项如下： 
一、 竞赛对象：
营销：上半年新晋升05、06、08及以上
区拓：上半年新晋升的课长、处经理及育成一个7级展业区，且本人在二季度考核期末维持7级标准的区主任
二、竞赛时间：2016年3月1日-5月20日
三、竞赛内容：
竞赛对象在竞赛期有效增员2人（及以上）且这两位新人在5月末达到佣金转正标准（区拓业绩件数转正标准），即可获得相应奖励。
四、竞赛奖励：
1、获奖05、06及区主任：参加年度盛大表彰大会和无锡灵山旅游活动。
2、获奖08、课长、处经理及以上，参加区域举办的表彰会及每部、课3000元支持费用。
五、方案附则
1、所有晋升人员仅指严格按照基本法考核正常晋升（含快速晋升）的人员，不包括同业套转、特殊晋升以及行政任命人员，数据以ELIS系统中的结果为准。
2、竞赛期内的有效增员，即当月上号且开单（营销为FYC≥300元;区拓为业绩≥900元；）。
3、营销佣转标准为：A版基本法FYC≥2500元；B+版基本法FYC≥2250元；B版基本法FYC≥2000元。区拓佣转标准为：长险件数3件，业绩7200元。
4、新增人员不含二次入司人员及同业套转。
5、竞赛期上号新人所有培训记录必须符合培训规定，以培训部提供的ETS系统数据为准。
6、推荐人及其竞赛期内所增新人竞赛期累计无故缺勤不得超过每月5个工作日（数据以系统指纹考勤报表为准）。
7、以上方案产生的税款由业务员自行承担，从业务员佣金中扣除。
8、营业单位在使用获得支持费用时，请遵照《个险激励费管理办法（2016版）》执行。 
9、本方案最终解释权为分公司营销管理部、区拓管理部。

特此通知 
                 
**分公司营销管理部
**分公司区拓管理部
                                  二零一六年元月二十九日

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