说明：1、方案期间内参训新人出勤统计开始日期为新人班结训次日，以指纹打卡记录为准。次日未录入指纹者，取消享受此政策的资格，如遇休息日，则录入指纹时间为休息日结束后的第一个工作日，本政策不接受XX分公司开门红组织发展政策指纹打卡机以外的任何申请，请各机构严格执行。2、新人上岗当月达成实动标准，出勤且满勤不足12 天的，出勤补贴按当月实际出勤天数计算。（按自然月统计）3、2015 年11 月1 日前结训未上岗新人（结训日距上岗日不可超过2 个月，否则需重新参训），若其在11 月份出勤达到考核要求且12 月12日达成实动标准，可享受该方案。4、二次入司人员不享受本政策，但可享受飞鹰发展补贴5、新人要求：25-55 周岁，符合保监学历要求，首次录机且为营销顾问职级；6、出勤统计以正常工作日为准，周末及法定节假日不计算在内。迟到不统计在内。