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  • 富德生命基本法利益宣导绩优篇21页.ppt

    富德生命基本法利益宣导绩优篇21页.ppt

    长期养老补贴金,意外身故伤残保险,意外伤害医疗保险,疾病身故保险,住院医疗保险,基本养老补贴金,长期服务津贴金,营销员,福利,健全的福利待遇,四险四金,保障全面,最利于发展队伍的基本法,新人利益最高的基本法,绩优引导最实...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-31
  • 富德生命基本法利益宣导晋升篇28页.ppt

    富德生命基本法利益宣导晋升篇28页.ppt

    突显的主管优势,加大新增,引导留存,稳定架构,持续发展,优化结构,倡导晋升,完善待遇,沉淀绩优,主管职务津贴,组织利益最多,纵横业内,独领风骚,计发条件:1、按职级及档次发放;2、考核降级保级人员按应降级的职级予以获取。...

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  • 富德生命基本法利益宣导新人篇43页.ppt

    富德生命基本法利益宣导新人篇43页.ppt

    2002年3月4日,生命人寿保险股份有限公司成立,2010年9月28日,公司首次年度规保突破100亿,顺利进入“亚洲品牌500强排行榜”,2011年7月15日,生命保险资产管理有限公司获准开业,2012年5月7日,生命人...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-31
  • 富德生命基本法利益宣导主管篇66页.ppt

    富德生命基本法利益宣导主管篇66页.ppt

    广阔的晋升空间,16项待遇,4项待遇,12项待遇,9项待遇,9项待遇,8项待遇,丰厚的佣金收入,推荐奖金,新人责任津贴,续佣RYC,首佣FYC,长期服务津贴,基本养老补贴,推荐奖金,个人年终奖,季度销售奖金,续保奖金,长...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-31
  • 新华保险基本法晋升基本知识收益分析组织发展规划75页.ppt

    新华保险基本法晋升基本知识收益分析组织发展规划75页.ppt

    基本法里有黄金,基本法里有钱途,没有永远的精英,只有永远的主管,百万年薪是必须要主管做的。只要做了百万年薪的职涯规划就明确了,我不能是业务员,必须成为主管。

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-29
  • 新华保险高阶普法学习赋予权总结分析60页.ppt

    新华保险高阶普法学习赋予权总结分析60页.ppt

    如何让新人从无到有——赋予权,发展1个新客户的成本是维持1个老客户的5-10倍。孤儿单增加了与客户沟通、接触、面谈的机会;孤儿单有利于再开发,可快速获得转介绍;孤儿单客户对公司、产品有一定了解,公司认同度高,二次开发成功...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-29
  • 太平2016版基本法利益模型超A类5页.xls

    太平2016版基本法利益模型超A类5页.xls

    太平2016版基本法利益模型超A类5页.

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-28
  • 太平2017准高经基本法讲解55页.ppt

    太平2017准高经基本法讲解55页.ppt

    晋升成为行业的领航者,晋升业务经理后的心路历程,晋升业一、业二后,分别有哪些感受呢?业务经理的四种常见心态,收入也不错,也不想太辛苦,就这样顺其自然吧!得过且过型啊!我没想过哦!莫名其妙型,我的目标就是要做高级经理!再辛...

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        是否免费:是    上传时间:2017-08-28
  • 员工利益冲突你真的了解吗综拓专员篇9页.ppt

    员工利益冲突你真的了解吗综拓专员篇9页.ppt

    什么是员工利益冲突?员工利益冲突是指员工在履职过程中,其职务所代表的公司利益、客户利益或投资者利益与其自身的个人利益之间存在冲突,可能损害公司、客户或投资者利益的情形。而在专员履职过程中,可能存在个人利益与公司利益、客户...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-26
  • 国寿基本法签约结算日的一些疑问10页.ppt

    国寿基本法签约结算日的一些疑问10页.ppt

    不管是营销基本法还是收展基本法,我们都会提到第几个月的问题?涉及新人底薪,关乎潜力新人奖,包含推荐新人奖、伯乐奖、津贴计提等等问题。所以,到底口径是怎么样的呢?现就签约结算日问题汇总如下。每月签约结算日之前(1日至10日...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-23
  • 国寿基本法主管培育组关系模型利益分析14页.ppt

    国寿基本法主管培育组关系模型利益分析14页.ppt

    我们都知道大自然的生物链,本质就是食物链,呈现的是大自然中“一物降一物”的现象,维系着物种间天然的数量平衡。“物竞天择,适者生存”更是给我们上了深刻的一堂课,物种与物种之间的竞争、物种适应自然过程中的优胜劣汰。男子医院借...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-23
  • 华夏保险众创传家基本法权益解析培训体系介绍44页.ppt

    华夏保险众创传家基本法权益解析培训体系介绍44页.ppt

    大众创业,万众创新,传承家业,永续经营,来华夏成为保险创客,创业奖金终身制,人力发展翻倍奖,血缘利益永存续,创业资产可传承,高绩效高报酬,高品质高收入,传家权,寿险市场先例,堪称制度改革的里程碑,幸福的华夏第一年,首佣不...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-21
  • 2017人力政策梳理太平洋版18页.ppt

    2017人力政策梳理太平洋版18页.ppt

    新人销售津贴:简化结算规则,提高高产能档次津贴,完善首季之后新人产能及转正牵引以正式文件为准,发放对象:新人,发放时间:新人签约第1-12个月,发放要求及发放标准:1、新人签约当月(自然月)即为津贴结算第1个月,2、新人...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-18
  • 太平洋2017年新基本法宣导75页.ppt

    太平洋2017年新基本法宣导75页.ppt

    基本法牵引方向在哪里,利益就在哪里!组织发展牵引——职级越高、报酬项目越多,个人销售及增员利益,室组织管理利益,基础工资,区管理绩效奖,区育成利益,合同制福利保障,总监管理绩效,总监育成利益,总监健康人力发展津贴,交叉销...

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        是否免费:是    上传时间:2017-08-18
  • 2017版国寿基本法委托报酬各层级相关问与答22页.ppt

    2017版国寿基本法委托报酬各层级相关问与答22页.ppt

    新人能享受哪些委托报酬?答:佣金、新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖,业务经理能享受哪些委托报酬?答:佣金、展业津贴、推荐新人奖、伯乐奖,组经理能享受哪些委托报酬?答:佣金、新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-17
  • 2017年省公司基本法演讲比赛决赛宣导片10页.ppt

    2017年省公司基本法演讲比赛决赛宣导片10页.ppt

    比赛正式开始:各单位录制决赛选手15分钟演讲视频,上报选手,录制视频,优胜选手,大众投票,现场直播,早会分享,选手评选阶段:分公司评选6位优胜选手,大众投票阶段:通过大众投票,决定6位优胜选手最终排名,优胜选手分享:优胜...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-17
  • 基本法寿险营销大势唯团队发展不破7页.ppt

    基本法寿险营销大势唯团队发展不破7页.ppt

    什么是“势”?我认为“势”是事务发展的方向。你是否还听说过“势不可挡”?事务一旦发展到极致就会产生势,并非人为可控,所以既然势不可逆,我们应该做的是顺势而为,奋力取胜!湖北总监光新臣曾经分享过,这是个无团队不创业的时代!...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-16
  • 国寿队伍层基本法晋升路演44页.ppt

    国寿队伍层基本法晋升路演44页.ppt

    假设您增员有6人,他们同样和你一样开拓市场,那您的市场就是——6的N次方!成功的阶梯,关注客户,销售保单赚佣金,业务系列,业务系列人员职责:寻找准客户,销售保险单,协助客户缴纳保险费,完成业务考核指标;为客户提供售后服务...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-15
  • 国寿3.0制度经营体系介绍17页.ppt

    国寿3.0制度经营体系介绍17页.ppt

    制度经营体系实施七年,部分区域制度经营工作相对常态,对队伍内驱作用发挥,制度经营年、季、月、周工作模式基本形成,对制度经营技能、方法掌握程度不断提升,制度经营的成效初步显现,优秀标杆和先进经验不断涌现,主要进步,制度经营...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-15
  • 绩优分享用心经营赋予权拥有新华不动产16页.ppt

    绩优分享用心经营赋予权拥有新华不动产16页.ppt

    早会听了一位续期部门的业务人员经营客户的分享,她一个老客户持续经营加保了4份保单,极大地触动了我。没有客户时需要自己费劲心机去努力寻找客户,展业成本很高,现在公司白给了客户,一定要妥善经营,不让一个客户在自己手中流失!我...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-14
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