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目标不同，盈利模式不同，必然带来工作模式的改变。80%精力：团队发展，80%精力：展业、展业，盈利模型引导，团队文化建设，团队功能组建设，增员只为应付品管考核，粗放式管理团队，没有功能组建设的意识，帮助营销员建立明确的长...
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第一步：用时间赢得百万年薪，赢利模式，月薪过万的工作模式，每天只需工作4个小时，年薪30万的工作模式，每天只需工作6个小时，年薪60万的工作模式，每天只需工作8个小时，年薪百万的工作模式，每天只需工作10个小时，月薪过万...
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晋升培育奖励分为两类，一种是晋升奖，另一种是培育奖，晋升奖发放对象是新晋升的主管，培育奖是发放给培育者。很多主管可能只知道培育之后可以享受到各类培育津贴，比如直接培育组津贴、间接培育组津贴、直接培育处津贴等，往往容易让我...
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钻石会员，营销月FYC1Q/新单2件，收展月FYC3M/新单2件，1Q及3M对应的标准分别为，A版2100元，B版1800元，C版1500元。自13钻起，每连续六个月入钻获600元（A版）、540元（B版）、400元（C...
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如何实现常态和持续达标，利益路演与行动计划，1）率先达钻、树立标杆，2）目标明确、锁定到人，3）持续新增、分层推进，4）分点规划、蓄势待发，率先达标、树立标杆（首周），同仁们，钻石目标，跟我一起上！主管率先入钻，是达成钻...
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钻石主管的创建意义，提升团队活力（主管直接增员），说明：直辖组管理津贴按照16%计算。主管新增一个连续12个月达钻的钻石会员不仅可以获得丰厚的基本法利益，更加可以提升团队活力，建立人人达钻的钻石氛围！连续达钻的钻石会员有...
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举绩人力在基本法当中的定义为：当月主险单件保费达到1000元以上或短险保费达到800元以上即为举绩人力。举绩的标准确实不高，产生的FYC也不多，你是不是很疑问为何标题写道小举绩却能撬动大财富？我们一起来总结下基本法当中与...
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我们知道，2017年新版营销基本法对新人津贴进行全新升级，延用原来长达一年的扶持，而且新锐版的年龄放宽，由原来的25-40周岁调整为22-40周岁，另外新锐加强版更与学历脱钩，只要你符合新锐版的年龄，且满足一定条件即可在...
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新晋组经理必知六大基本法收入，首先恭喜您晋升至主管行列，迈向了国寿企业家成长之路的第一步，相信这一步打开你不一样的未来人生。进入主管职级，就不再是单兵作战，而要把团队发展作为工作中的第一核心要务。我们先来明确下组经理职级...
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解读两个月极速晋组（营销）新版基本法中开辟了两个月快速晋升通道，可谓大快人心！极速晋升不仅能为后起之秀带来利益提升，还能加速培育，稳定上级主管架构，一举两得！下面我们一起看看到底要满足什么条件可以实现快速晋升呢？1.任业...
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解读两个月极速晋组（收展）新版基本法中开辟了两个月快速晋升通道，可谓大快人心！极速晋升不仅能为后起之秀带来利益提升，还能加速培育，稳定上级主管架构，一举两得！下面我们一起看看到底要满足什么条件可以实现快速晋升呢？何谓两个...
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曾经的俺，还调皮捣蛋不学无术，但在妈妈的悉心照料、教育下，俺成为了一名非常出色的五灵卫，今天，跟大家简单的分享一下俺的成长历程。爱党爱国、积极认真、身体倍棒、乐于助人、洁身自好、咳咳，准备好餐巾纸，大餐上桌喽!每一位优秀...
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写在前面的一则故事……《船票的故事》一对老夫妇为了实现多年夙愿，用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支，他们在船上天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心，因为他们用一生的努力终于实现了在豪华邮轮上一起欣...
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我们如何才能晋升呢？高级营销顾问、专业层及见习营销经理最近三个月内达到下列条件，次月起晋升营销经理：1.个人累计 FYC≥3000 元，新契约件数≥3 件;2.辖下人力4人，其中直接推荐2人；3.个人与辖下累计FYC≥9...
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基础晋升主管的条件“优秀1+6”或“卓越1+10”架构，1、“优秀1+6”架构：准主管个人直接增员6人，以7个有效人力晋升主管。2、“卓越1+10”架构：准主管个人直接增员10人，以11个有效人力晋升主管。按照标准的基本...
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利益导向下的新人成长路线，1、签约一年内：新人津贴，2、签约6月内：潜力新人奖，3、开始增员后：推荐新人奖、伯乐奖，4、晋升主管后：直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津贴、晋升组经理奖，新人基本法利益汇总，新人津贴是对...
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决定组织发展利益最大化的因素：直接增员、直接育成、做大直辖，直接增员，利益最大化，推荐新人奖：一年内最高12%，直辖组津贴：最高22.8%，培育组经理奖：晋升前6个月12%，其他利益：新人津贴新锐加强版、潜力新人奖、伯乐...
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什么是赋予权？“赋予权”是针对解约人员所遗留孤儿单的后续服务与利益分配的一种权利。最终以总公司正式文件为准！思维模式—这是一次制度改革的重大机遇！服务孤儿保单客户，享受孤儿保单续期利益，开拓孤儿保单市场，哪些人可以获得赋...
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一、填空题（每空1分，共20分）1、转正考核，综合开拓业绩每 500 元FYC可计为一个客户数，最多计为 二 个客户数；2、新人从入司开始享受 12 个月训练津贴，最高额度 4000元/月；3、育才奖可享受 一 次，正式...
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