我们知道，2017年新版营销基本法对新人津贴进行全新升级，延用原来长达一年的扶持，而且新锐版的年龄放宽，由原来的25-40周岁调整为22-40周岁，另外新锐加强版更与学历脱钩，只要你符合新锐版的年龄，且满足一定条件即可在当月拿到新锐加强版的新人津贴。

新人津贴是每位主管和伙伴必须熟知的，因为在增员过程当中，总会用到新人津贴，在对新人或属员进行基本法利益辅导时，我们一定要先搞清楚新人津贴到底是如何计算的？下面我们一起来看看具体要达到什么条件才能获取新锐加强版这一档。举例：新人A增员新人B（A要拿新锐加强版新人津贴），那么A与B必须要满足以下几项条件：A的年龄要符合新锐版要求和参会率60%以上，B除年龄外，还需是一次签约、当月举绩且参会率在60%以上。

再列举以下几种情况，且看A与B：A在4月增员B，且B是在4月份举绩，满足条件，4月为A第一个基本法月，所以A可在4月份获得新锐加强版。序号3：A虽在4月增员B且有举绩，但是A的第一个基本法月为5月，而5月未增员，所以只能在5月拿新锐版。序号4：B是4月份签约，但是却在5月份举绩，未满足当月签约当月举绩条件。

序号5：A是4月20日签约，第一个基本法月是5月份，而A在5月份增员B且举绩，满足条件，所以A可在5月份获取新锐加强版。但在此，也要跟大家做一个提醒：新人的新人津贴还与业务品质所挂钩，若新人满足新锐加强版的获取条件，个人参会率一定要在80%以上且提交工作日志，才能100%拿到新人津贴。