1.    解约业务人员在解约半年后才可重新和公司签订代理合同（简称二次签约），其一切权益自新签订《保险代理合同书》生效日起重新计算，以前因解约而终止的各项权益不予恢复。二次签约的业务人员原则上职级不得高于正式业务员，不享受新人利益，其推荐人不享受 增员利益。

2.    业务经理经考核后降为非经理职级或解约，营业组回归原育成组；原育成组不存在的，回归到原育成人的上一级育成人，依次类推（以直辖部为限）。如已无育成关系存在，回归到营业部经理直辖组。

3.    该营业组主管由于异动，与原育成人不在同一营业部的，其营业组不再回归原育成人，而直接归属到营业部经理的直辖组。

4.    A 育成B，B育成C，则A 与B、B 与C 形成直接育成关系，A与C形成间接育成关系。

5.    A 业务经理直接育成B 业务经理，当出现A 的职级仍为业务经理，而B 的职级为高级业务经理时，则A 不再享受对B 的直接育成津贴，但保留直接育成关系。A、B均为高级业务经理（含）以上职级时不受此限制。

6.    A 业务经理育成B 业务经理，B 业务经理育成C 业务经理，若B 降级为非业务经理层级，A 不再享有B的育成津贴，B 也不再享有C的育成津贴。

7.    因生育、疾病请假者，在维持考核时，扣除请假时间，以实际参加会议培训时间作为考核时段按比例进行考核（不足1/3者不进行维持考核，但可参加晋升考核）；

8.    业务人员当月请假时间不超过10个工作日，待遇不变；请假时间超过10个工作日，管理津贴按比例给付（1-请假天数/当月工作日天数）；

9.    自解约当月起解约人员不再享受在职时所享受的各类佣金、津贴、福利，也不再参与各类竞赛、评奖，不再享受竞赛、评奖活动的奖励。在解约当月仅可获得初年度佣金和续期收入。

10. 继续率考核指标的计算范围不包含趸交件、犹豫期撤单件及发生理赔且保险责任终止件。

11. 个人季度奖金于每年 1  、4   、7  、10   月发放。签约满12个月的正式业务员及以上职级在第一次发放个人季度奖金时，如有当季不满3个月的情形，则按实际展业时间计算月均FYC，再按照对应提奖比例计提个人季度奖金。

12. 业务主任、业务经理、高级业务经理若当月个人FYC 低于500元（不含综合开拓和个险卡单业绩），不享受当月的职务津贴。

13. 若代理人在展业过程中发生契约替换现象，则在代理人新契约保单的利益中扣除所替保单的佣金，扣完为止，新单保费多出部分可计入单位及个人的考核业绩，但不计件数，如果首年度佣金已发放的，应于次月予以扣回。

14. 降级试用业务员从降级当月起初佣按80%发放，若再次转正，奖励降级期间未发放部分初佣。

15. 自2016年4月起，各职级晋升按照2016版《基本法》标准执行,维持标准2016年按照2013版超A类《基本法》执行，2017年开始按照2016版《基本法》 标准执行。（晋升实动人力标准为500C，16年维持实动人力标准为300C）

16. 依据公司保险条款，公司为各级的业务人员（未满60 周岁的）提供意外、身故、住院医疗和重疾保障（其中重疾保障的投保年龄最高为70周岁）。

17. 公司对业务经理及以上职级的业务员符合条件者提供养老公积金，养老公积金的计提公式为：

业务经理：直辖组管理津贴*提取比例

高级业务经理及以上人员：（直辖部管理津贴+直辖组管理津贴）*提取比例

18. 长期服务津贴：公司从正式及以上职级业务人员所代理的寿险合同第3个年度起，每年从该合同当年度保费中提取2%作为长期服务津贴留存。业务人员可依据其在公司的服务年资（从最近一次签约起算），在60周岁时按服务年资比例首次领取，之后每5周年可领取一次（按服务年资比例扣除已领取数），直至解约时（因违反公司相关管理规定被公司解除保险代理合同者除外）全部领取；若解约时未满60 周岁，则在解约时按服务年资比例发放。

19. 社会保险费补贴：公司对符合条件的业务经理及以上人员每月提供社会保险费补贴，由其个人负责向相关政府机关交纳社会保险费。

社会保险费补贴计提公式＝当月个人职务津贴*30%

20.社会保险费补贴享受的条件为：

业务经理：直辖组月FYC≥10000

高级业务经理及以上职级：直辖部月FYC≥50000