钻石主管的创建意义，提升团队活力（主管直接增员），说明：直辖组管理津贴按照16%计算。主管新增一个连续12个月达钻的钻石会员不仅可以获得丰厚的基本法利益，更加可以提升团队活力，建立人人达钻的钻石氛围！连续达钻的钻石会员有较强的展业技能，加以增员辅导，将成为未来晋升主管的主力人群。直接培育一个月月健康且达钻的组，主管年度收入增加14112元！

钻石主管的创建意义，一名营销组经理，每月达成钻石会员，FYC达2500元，直辖组达10人，7人达成钻石人力，其中3人为钻石会员，每人每月FYC达2100元，直辖组每月新增2人，其中主管本人新增1人，达成钻石人力FYC2100元。举个例子-组经理，主管基本法+BMP收益：1.首佣：2500元，2.钻石会员奖励：300元，3.优质组奖励：1200元，4.推荐新人奖：2100*10%=210元，5.绩优组经理奖：100*7=700元，6.直辖组津贴：17200*14%*1.2=2889元。

钻石会员可创造的持续稳定收入，持续月稳定收益（5个会员）：1.钻石会员奖励：300元，2.优质组奖励：1200元，3.推荐新人奖：2100*10%=210元，4.绩优组经理奖：100*5=600元，5.直辖组津贴：10500*12%*1.2=1512元，6.钻石主管：300元，7.合计收益：4794元，持续月稳定收益（10个会员）：1.钻石会员奖励：300元，2.优质组奖励：1200元，3.推荐新人奖：2100*10%=210元，4.绩优组经理奖：100*10=1000元，5.直辖组津贴：21000*14%*1.2=3528元。