一、填空题（每空1分，共20分）

1、转正考核，综合开拓业绩每 500 元FYC可计为一个客户数，最多计为 二 个客户数；

2、新人从入司开始享受 12 个月训练津贴，最高额度 4000元/月；

3、育才奖可享受 一 次，正式业务员所增的试用业务员在入司后三个月内转正的，则推荐人可享受育才奖 1500 元。

4、享受个人季度奖金的条件是：入司须满 12 个月、职级须为 正式业务员以上层级、个人当季度月均FYC不低于 1500 元；

5、业务主任（业务经理、高级经理）若当月个人FYC低于 500 元，不享受当月职务津贴；

6、在公司服务满8 年可领取长期服务津贴；

7、每直接育成一名业务经理，一次性奖励育成人 3000 元育成奖金；每直接育成一名高级业务经理，一次性奖励育成人 15000 元增部奖金；

8、正式业务员晋升业务主任的条件，个人季度累计FYC 3600 元，考核期末月所辖实动人力不少于 1 人（不含本人），本人及所增人员（含间接增员）合计季度累计FYC 4800 元；

9、育成人在育成后两个考核期的维持考核接受育成单位的业绩和人力回算，第1个考核期回算 100% ，第2个考核期回算 50% ；

10、当月26日（含26日）至当月月底入司的业务人员,次月 作为首次计佣月份。

二、单选题（每题2分，共20分）

1. 业务经理引进高级经理可建立什么育成关系？（  D  ）

A ：直接育成组   B ：直接育成部   C ：直接育成区   D ：无

2. 试用业务员转正考核的考核期是（  A  ）

A ：滚动三个月   B ：季度   C ：半年度   D ：年度

3. 试用层级可以享受的福利保障有（  A  ）

A ：福利保障   B ：长期服务津贴   C ：养老公积金  

D ：社会保险费补贴

4. 跨机构异动可以享受原先的什么利益？（  D  ）

A ：组织利益   B ：增员利益   C ：续期利益   D ：无

5. 领取养老公积金的年限要求：（  A  ）

A ：离职时即可                B ：服务满5年  

C ：服务满8年                D ：达到退休年龄时

6. 业务经理一级A，2013年10月1日育成业务经理B，2014年1月1日育成业务经理C，2014年4月1日育成业务经理D，2014年7月1日育成业务经理E。请问，A在2014年1月1日晋升考核时，C的团队业绩和人力能否计入A的直辖组业绩？维持考核呢？（  B  ）

A ：均可计入       B ：晋升考核时不能计入，维持考核可以计入  

C ：维持考核时不能计入，晋升考核可以计入     D ：均不可计入

7. 只有高级经理及以上层级方可享受的福利保障是：（  A  ）

A ：重疾保险保障            B ：长期服务津贴  

C ：养老公积金              D ：社会保险费补贴

8. 哪个年龄阶段入司不能享受保险保障：（  D  ）

A ：不足18岁  B ：不足25岁  C ：超过45岁  D：超过60岁

9. 业务经理一级如未达到维持条件，则：（  D  ）

A ：降为正式  B ：逐级降级  C ：自行选择降为正式/业务主任 

D ：若达到业务主任维持条件，则降级为业务主任，否则降级为正式

10. 增员回算是指当季增员新人的FYC和件数30%回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其考核标准的50%，该增员回算是指哪个层级维持考核：（  B  ）

A ：试用业务员  B ：正式业务员  C ：业经层级  D ：所有层级