决定组织发展利益最大化的因素：直接增员、直接育成、做大直辖，直接增员，利益最大化，推荐新人奖：一年内最高12%，直辖组津贴：最高22.8%，培育组经理奖：晋升前6个月12%，其他利益：新人津贴新锐加强版、潜力新人奖、伯乐奖、绩优组经理奖、养老金、品质考核加点、增员回算，计提新人FYC，最高46.8%，计提新人FYC，最高26.4%，组经理直增利益，业务系列直增利益，推荐新人奖：一年内最高12%，培育组经理奖：晋升前6个月14.4%，其他利益：新人津贴新锐加强版、潜力新人奖、伯乐奖、养老金、增员回算。

推荐新人奖：一年内最高12%，直辖组津贴：最高28.8%，处经理直辖津贴：最高5.4%，培育组经理奖：晋升前6个月12%，其他利益：伯乐奖、责任津贴、养老金、品质考核加点、增员回算，计提新人FYC，最高58.2%，处经理直增利益，卓越组盈利模型，同职级主管决定组织发展利益最大化的因素：保费、人力，卓越处盈利模型，同职级主管决定组织发展利益最大化的因素：保费、人力。

晋升带动队伍有效人力提升，直接增员、直接育成、做大直辖利益最大！新的主管盈利模式是主管履职的关键！截止到6月23日零时，全辖期交保费33429万，从职场分布来看，血缘职场数量占比和保费占比一致，星级职场和标杆保费贡献度明显提高；但标杆职场与星级职场相比，数量和贡献度均占到50%，未特别突出。说明：因有1个标杆职场数据与其它有交集，故未纳入统计