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处经理的角色定位，国寿“经理人”营销团队CEO，“经理人”盈利模式的要点，直辖大：诉求优质组、卓越组；培育多：诉求持续培育，多育成；团队强：诉求标准处，人多，绩效高。团队更大、更强，是我们共同的追求！抓住基本法资源，打造...
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感恩文化、执行文化、绩优文化、强大文化、团队文化，享安愿景：创造极致保险服务体验，享安使命：做中国体育保险创新的开拓者，做中国保险综合服务的领先者，享安价值：为客户提供一站到位的体育保险服务，为客户提供一揽子金融保险解决...
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日常考核对主管的影响--组经理级，组经理级利益，职务津贴：职务津贴＝职务津贴基数×日常管理考评系数，直辖组津贴：直辖组津贴＝直辖组当月FYC×津贴比例×主管品质系数，辅导津贴：辅导津贴=Σ直辖组属员当月业绩责任额达成率对...
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日常考核得分与服务津贴直接挂钩；暂无业绩时，也可以获得保底收入；增加经营抓手，严格基础管理；提升服务水平、养成工作习惯。注意：日常考核的设置并不是为了增加获得津贴的难度，而是给予收展员正确的工作指引。【日常考核设置】刚入...
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有这样的两个人，他们叫国寿仁和艾国寿，3月入司，他们来到中国人寿都暗自定下自己心中的梦想。他们的目标是顶薪之路，每日坚持三个有效访量。我们一起看看国寿仁和艾国寿的梦想，梦想是来到中国人寿，拥有一套属于自己的房子，2室2厅...
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国寿企业家——是一个目标，是一个愿景，是一种思维方式，是一种盈利模式，是一种工作模式，是一个必须在团队中坚持长期运作的首要项目。国寿优才计划助力梦想成真，画图讲优才，立志做优才，打造国寿未来领军人物，一讲：画图讲优才愿景...
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1、首年度佣金FYC＝FYP×佣金比例，说明：1、FYC：首年度佣金 2、FYP：首年度保费3、不同险种有不同佣金比例2、新人津贴，新人入司首佣不打折;所有基本法利益佣金100%计入；新人专享津贴，享受长达6个月的新人津...
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如何做一名高收入组经理？作为一个新人，先得成为业务主任！1.最近三个月FYC1Q2.最近三个月新单件数2件3.任职时间满1个月业务主任晋升，我想当主管怎么办？往下看... 晋组条件：提醒：晋组需要有效人力增加1人，有效人...
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全员全年常态化新增，高阶主管引领新增培育，1. 新增是队伍发展的根本，没有新增没有架构，谈何组织发展。2. 新增是主管培育的基础，扩量新增批量培育，规划组织发展。3. 新增是常态化举绩的来源。持续推动保障型产品举绩，提升...
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2018版的核心在团队发展！增员才是王道！有增员，才能得天下！—— 增员涉及分数高达40分！增员带来培育！——季度30分每月10分牢牢把握！身为国寿店长，83分应为囊中之物！加上每月的增员与培育，妥妥的满分模式！2018...
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不要把品质系数当成目标去追求，也没有把品质管理当成每月工作的重点，部门的晋升文化一直激励着我，每个月就是常态化增员，没有放松过，一个劲的增员，同时自己的参会不能放松，一天都不落，4号前必须举绩，是公司要求，也是自我要求，...
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签单诚可贵，晋升价更高，基本法收入，黄金榜，绩优组经理奖黄金榜—7月，绩优组经理奖黄金榜—7月，直辖组津贴黄金榜—7月，品管系数达130分还可提升30%！直辖组津贴黄金榜—7月，品管系数达130分还可提升30%！一切利益...
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上半年度创富回顾，2018年上半年度累计首年期交保费1.65个亿、2018年上半年度全市累计发佣4797万、2018年上半年度全市累计首年佣金2485万、2018年上半年度全市累计基本法支出1045万、2018年上半年度...
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2018年是XX阳光成立的第10个年头，回顾过往10年，外勤团队标准化建设一直是在探索中前进。10年间阳光之星、阳光双星、伯乐将星等绩优荣誉体系先后出台，成为队伍标准化建设过程中的有力抓手。2017年“森林计划”的推出，...
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基本法是业务员的根本大法！基本法是队伍发展的游戏规则！基本法的利益才是队伍最根本的、最大的利益和保障！进一步认识游戏规则，基本法的核心利益是组织发展！行业内，各家公司都将组织发展利益作为基本法的核心利益！基本法3/4的利...
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如果你现在还不是主管，2018年你急需增员补齐架构，谋划迈向主管的道路，享受各项管理津贴，倍增收入；如果你已经是一名主管，2018年加快增员，储备好主管培育的苗子，壮大组织，为面对2018新版基本法变化机制稳固团队，招募...
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保险监管迈入新的历史时期，2018年初的保险业，没了往年开门红的火热，却延续了2017年以来的严监管。“从严监管”成为2018年保险监管工作的关键词，从“76号”文到一脉相承的“134号”“136号”文，再到对销售乱象、...
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你看得见的优势，你看不见的专业，你要了解的基本法详情，专业的你如何加盟同源你看得见的优势，终身制的人文关怀 ，续期佣金 终身享有！，增员津贴 终身享有！育成津贴 终身享有！辅导津贴 终身享有！组织津贴 终身享有！业绩分红...
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基本法的定义，基本法的名词释义，基本法组织架构及组织关系，基本法薪资及组织利益解析，基本法考核与终身利益承继制度，基本法的待遇、优势与核心基本法的定义，基本法，全称为《同源合伙制代理人基本管理办法》，代理人管理办法是代理...
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永续财富管道之新法，李嘉诚同样一天24小时，为什么他可以创造，富可敌国的财富？马云，要想获取源源不断的财富，必须借力建立，永续的财富管道！新法育成，阳光寿险永续财富管道的战斗航母，迭代育成 层层享受，新版育成六大特色俄罗...
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