当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复。具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下，该奖项发放给直接培育人。培育组经理奖＝新晋升组经理晋升前6个月拟组建团队FYC ×12%，在新主管晋升后的6个月内按月平均发放。

培育部经理奖，部经理级主管由直辖团队中直接培育出新的处经理时，按新部经理直辖团队晋升前6个月FYC的3%，向该主管发放培育部经理奖。培育部经理奖在其培育新处经理后的12个月内按月平均发放，计发时以该部经理代理合同有效为条件，若该主管降级，则该奖项停发，并不再恢复。被培育者曾任职处经理，降级后又重新晋升的，培育人不重复享受该项奖励。培育部经理奖＝新晋升部经理晋升前6个月直辖团队FYC ×3%，在新主管晋升后的12个月内按月平均发放。

区域总监级主管由直辖团队中直接培育出新的区域总监时，按新区域总监直辖团队晋升前6个月FYC的2%向该主管发放培育区域总监奖。培育区域总监奖在其培育新区域总监后的12个月内按月平均发放，发放时以培育人代理合同有效为条件，若该区域总监降级，则该奖项停发，并不再恢复。被培育者曾任职区域总监，降级后又重新晋升的，培育人不重复享受该项奖励。培育处经理奖＝新晋升区域总监晋升前6个月直辖团队FYC×2%，在新主管晋升后的12个月内按月平均发放。