**业经冲锋营，公司的产品都非常的好，特别是福禄康瑞，有100重疾50轻症的高保障，还能多次赔付，保障特别全面，保费也不高，是一个终生保障健康的产品，公司的政策也十分的人性化，我既然选择了公司就会相信公司，公司肯定都是给予我们正确的指引和安排，给到我们的肯定是最好的，所以对于公司的政策我都大力支持这使我对公司更加有信心，跟着公司的脚步节奏走一定会双赢。增员，就是开口再开口——7月以来主要跟进9个增员目标，最终缴费报名4人。增员技巧最主要的在于自己一定要敢于开口、勤于开口、善于开口。通过共同话题拉近距离，从“对现在的收入满意吗”切入，从对方的角度思考，讲解保险和保险销售可以为ta解决哪些问题，在交谈之中可以讲到公司和自己，展示自己进公司前后的变化，以及行业的发展前景，再细解公司现在的龙腾政策，差异化津贴，在赚到自己满意收入的同时，还可以和一群志同道合的人免费出游新疆，何乐而不为呢？让对方产生兴趣，吸引对方了解进而促成报名。唯有晋升不负时光，增员工具：增员三讲，龙腾政策，工资条。对龙腾政策的认识：龙腾政策是公司现在做好人力发展最为重要的政策，利用好龙腾计划可以让我迅速的搭建好架构，为我的晋升做充足的准备，以及现在推出的新疆游方案，特别是新人的差异化底薪政策，可以使新人拥有更好的津贴待遇，从而给予了新人更多的帮助和信心，只有新人团队做大做强整个部门才可以强大，现在的资源稀缺，只有抓住这一次的机会，抢夺好资源才能为以后的发展铺垫好基石。个人目标：师徒达成新疆游，9月晋升业务经理。我的目标徒弟8月转正师徒达成新疆游，月晋升业务经理谢谢！突破观念 快速晋升，为什么要晋升，登顶寿险事业高峰基本法四阶九级的设定明确寿险事业的规划，高级业务经理，高级业务经理二级，高级业务经理一级区域总，区域总经理，区域总监，一般代理人，业务主任，正式业务员，试用业务员，业务经理，业务经理二级，提高收入惬意人生从试用到区域总，共增加16项收入，获得更高规格的培训机会，保险基础知识，高级经理研修（引进课程），高级经理季度轮训，区域总监总经理晋升培训区域总监总经理季度轮训

业务员层级，业经层级，高经层级，总监层级，高阶主管可以获得更高规格的培训，助力主管走向专业自主经营之路，享受更高的福利保障，从试用到区域总，享受不同范围的福利保障计划，区域总监、总经理独有退休和继承机制，职级越高身价越高，保障项目6项责任，最高保额156万，从试用到区域总，享受不同的保障额度，职级越高，身价越高，职级越高身价越高，晋升是寿险经营的永恒话题不忘初心，，你来太平的初衷是什么给父母一个幸福安逸的老年生活和配偶有一套舒适的房子，有一个温馨的家给孩子最好的教育，出国深造带家人四处旅游，增长见闻，有一份持续收入的工作实现财务自由，享受品质生活所有的计划都很美好，然而这一切实现都离不开钱晋升是决定收入的核心2017年各层级月人均收入

你的月收入目标在哪里？总监的月人均收入是高经的3.2倍高经的月人均收入是业经的3.1