丛林法则 强者为王，新法升级 回归本源，森” &“法”解读，新法升级 回归本源

回 归利益的回归，方向的回归，管理的回归 ，如何看待新基本法升级？森” &“法”解读“星”系列，阳光之星二四六，双星奖励回报优，伯乐将星建团队，综拓之星拥集团产能系数加速器，星星相映创共赢，外引系列，新人财补高低配，万元底薪引精英增员全年有奖励，增才增星双份礼，孤儿保单双回归福利关爱有保障，内升系列，转正终身季度奖晋升主管持续享，新晋发展支持奖，择高精英双享受，总监津贴终生制，育成津贴利永恒，部组建设，主管月训月月有，三力建立长久事，部组荣誉建设优，阳光荣誉聚殿堂 年度高端高峰会，组织发展畅论坛，阳光基本法支持体系法——年收入10万是合格年收入30万是优秀年收入50万是卓越，阳光之星是合格，阳光双星是优秀持续双星是卓越销售力，增员力，辅导力，增阳光之星是合格，增阳光双星是优秀持续增双星是卓越1+2组是合格，1+4组是优秀，双星小组是卓越，丛林法则1——做双星提升销售力，打造安分阳光的双星文化，做一个偏执的追星族！销售力↓增员力↓辅导力主管双星化双星主管化，半年以上双星提升平移，新人双星化，双星人力，半年内晋升，双星主管双星平移，客户需求导向培训销售力是提高收入留存的基础，销售力是主管增员辅导的基础销售力是森林架构平台的基础，丛林法则2——增双星巩固增员力，延伸大直辖的精髓——将直增推动到极致。高阶主管的直增优秀新人永远是公司成本最大投入。若一个BM直增连续达成双星，公司的成本投入有多少——，增员奖：3500*6*（10%+12%）=4620元增才奖：2400元，辅导利益（直辖组）：3500*28%*12=11760元，新人财补：2000*12=24000元，新人星系列：200*3+400*6=3000元，双星奖励：6200元合计：51980元，还有其他的可能——1、如果新人佣金再提升2、还有季度奖3、还有伯乐将星4、还有聘才跳档5、还有新人再晋升培育后享受育成津贴6、还有个人晋升SBM职级的助力...................**带领组员坚持做伯乐，坚持做晋升，以为伯乐将星是月度新增合格2人！组织轨迹——入职以来个人新增42人，月均2.3人直接培养 新晋升主管6人持续7个月双星人力持续1+2合格组主管所辖主管85%伯乐率1+5伯乐主管架构全省伯乐将星最高星会员（金星三级，连续7个季度）丛林法则2——增双星巩固增员力宿州二区   **晋升轨迹——2016年9月，入职 TA2017年1月，晋升为AS2017年10月，晋升为SAS2018年1月，晋升为BM月均收入3.2万元源起一个美丽的误会——做年收入30万的伯乐双星组！为什么主管1+2是基本底线？丛林法则3——培育合格组夯实辅导力1+1合格1+2合格1+3合格14677元11632元7475元，4258元大数法则——1+2是主管月均收入过万的基础！1+4是主管月均收入2万的基础！外引与内升的重要性丛林法则3——培育合格组夯实辅导力，大数法则——直管部每增加1个"1+2"合格组，部经理月均收入提升 6000 元！直管合格组数是营业部强大的标志。一部4合格组，月均收入30000元！直管1合格组，直管3合格组直管5合格组，直管5及以上合格组35556元丛林法则3——培育双星组升华辅导力，之星部（3个1+2星组）3季，度成功培育2个之星部升级，双星部（3个1+2双星组）3季度，成功培育2个双星部，做年收入40万的双星部！森林部组 ——丛林法则——强者为王 ，丛林法则 适者生存，强者为王