活用基本法，高效引同业，公司的《基本法》更有利于个人和团队的发展希望在行业中获得更大的发展空间，收获更大，能够得到更好的支持，营造更和谐的团队氛围。。。。。。影响收入提升的速度，幅度问题所在点，组织架构限制发展，晋升通道打通受阻公司实力匹配落后增员利益获取不多5、入司即定级最人性3、晋升超快还有奖励1、管理利益超乎想象2、增员奖励多项叠加6、新人底薪高好增员4、公司福利阳光关爱7、集团资源多线支持1、管理利益大  超乎想象，辅导利益层层享有，大直辖破解困局，育成利益终身享受，被超越还可享受，绩优人员加倍奖励，双星将星利益高，举例-1：阳光基本法最大特色：大直辖大直辖概念不再受组、部限制，主管本人以下，凡由自己及所辖成员直接增员或育成的比主管本人职级低的人均为主管直辖团队组成部分。育成津贴比例提取演示艾小宝晋升轨迹第1年晋升AS，第2年晋升SAS，第3年晋升BM，艾阳光育成利益直辖组*7%直辖组*3.5%+直辖团队*5%，直辖组*2.1%+（直辖组+AS团队）*2.5%+直辖部*10%，以晋升BM首年为例直接增员、直接育成、共同发展、永续经营举例-2：阳光永久的育成利益根据上季度个人月均FYC，确定当季度的个人产能系数举例-3：利益加倍的产能系数，明确利益导向，月均达星好事纷至沓来2、增员奖励多项叠加  增员奖、增才奖重叠奖励孤儿单双百回归1、增员奖2、增才奖增员、增才满额获取，相当于被增员人首年佣金的22%个人产能系数如果达成1.2，相当于被增员人首年佣金的26.5%明确利益导向，月均达星好事纷至沓来举例-1：增员增才利益叠加 非常诱人举例：臻逸，10年交，保费6000元，2单首年佣金：6000 * 25% * 2=3000元续年佣金：6000 * 10% * 2=1200元，续保优质奖：1200 * 120%=1440元，个产加速器：1.2首期25%+续期24.4%（10%+14.4%），举例-2：孤儿单双回归，相当于首佣3、晋升超快还有奖励，从AS晋升为BM，同业至少1.5-2.5年，阳光最快仅需1年，晋升可享发展支持奖发展支持奖基数*个人产能系数*直辖小组合格人力系数*直辖小组继续率系数，系数可以扩大1.89倍，月度可达4536元；多档设计、撞档获取举例-1：发展支持奖－AS\SAS发展支持奖基数*直管部合格人力系数*直管部继续率系数多档设计、撞档获取；门槛很低、专注人力，系数可以扩大到1.575倍，每月最多获得12600元的发展支持奖举例-2：发展支持奖－BM\  

4、公司福利阳光关爱父母赡养津贴、养老公积金、助学金、长期服务奖、父母祝寿金、团体福利保障......体现阳光关爱。5、入司即定级  最人性同业三个月后按达成标准确定；阳光入司即直接定级6、新人底薪高  好增员最高万元底薪，市场领先，还不打折CA还有高季度奖，方便定着最高收入月度过万注：综合金融可以计入，具体规则参见基本法阳光之星收入4千举例-1：新人底薪不打折  双佣津贴享一年万元底薪引精英   轻轻松松做金领加薪  20%  产能 提升奖励 提高-2：入司满1年   职级为CA  终身季度奖7、集团资源多线支持给人保险——《阳光人寿》给车保险——《阳光车险》团体保险——《阳光团险》免税保险——《阳光税优保险》，需要贷款——《阳光信保》，想买信托——《阳光融汇财富》想买基金——《阳光泓德基金》，投资理财——《阳光惠金所》享受养老——《阳光颐康》想学知识——《阳光大学》。