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1.保险营销员签约的基本年龄条件为（ ）周岁之间。2.新人津贴最多发放（ ）个月。3.符合新锐版新人津贴条件，且学历在（ ）（含）以上的，可享受最高版新人津贴。4.主管系列按季考核，业务员和考降业务主任（ ）滚动考核。5...
查看详细内容考核说明，本卷共50题，每题2分，满分100分，及格60分，考试时间20分钟。单位:姓名:得分:1、收展人员个人每月、收展主管直辖团队每月须达成的FYC金额称为（A）A、业绩责任额 B、有效人力C、M值 D、Q值2.达标...
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历害了我的培训津贴----重金扶持六个月，三年总监发展路径，打造创业班底（本金），当季增员10个人，每人每月新单1件，批量复制，每人每月增员1人，每人每月新单1件，批量复制，每组每季培育1个组，每人每月新单1件，我是新人...
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有效人力——基本法中的牛鼻子，思考：为什么很多伙伴不愿意去看基本法？公司该给我的都会给我，看不看无所谓，基本法用处不大，都是一些很小的钱，大头还是在佣金。基本法太复杂了，各种指标太多了，根本看不懂，还不如不看。关键词：难...
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养老保障：资金余额归属，被保险人解除保险代理合同，个人账户下“个人基本缴费”、“单位基本缴费”和“单位奖励缴费”部分按下表确定归属被保险人的资金余额。经营要点：年资越长，利益归属比例越高，鼓励营销员长期留存！被保险人解除...
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同样都是处经理，保费规模差不多，收入却大不相同！有的处经理常处于职级考核边沿，有的却发展相当稳健！同样都是处经理，团队发展有快、有慢！有的处经理工作很轻松，有的处经理却非常累！为什么会出现这些不同，可能有很多原因，组织架...
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专职讲师素质提升培训，核心激励点——直增利益大，主管直接有效增员，推荐新人奖：一年内最高12%，直辖组津贴：最高19%，培育组经理奖：晋升前6个月12%，其他利益：新人津贴新锐加强版、潜力新人奖、伯乐奖、绩优组经理奖、养...
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“全额承接、无限承接”的基本原则，按照组织归属关系将解约营销员名下的全部客户和保单由上级承接，逐级承接直至本单位最高职级主管，包括区域总层或总监层。①持续有津贴；②季度考核，每月10000P;③津贴最低800最高每月20...
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收入预警是基本法制度经营中不可缺少的重要环节，预警数据的及时、到位直接影响主管及伙伴的收入高度，所以收入预警数据务必要求及时且高效，具有实质提升收入的可操作性！省公司下发并追踪市公司收入预警情况，四级机构根据预警数据进行...
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缴费方式：单位奖励缴费标准，资深奖励，根据年资不同，对应会增加奖励比例，绩优奖励，客户经理及以上职级的行销系列收展员单位月计提保费在单位月基本保费的基础上增加。增加保费=月度展业奖X1%，达成条件的行销人员可以同时享受资...
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准收展员委托报酬解析，准收展员享受五大项类别的委托报酬，1.佣金：准收展员的长险（含长期附加险）首年佣金按照标准佣金的80%支付，2.年度展业奖：根据上一年度准收展员月均FYC标准，按以下公式计算：，年度展业奖＝个人年度...
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在这里，将是你成为国寿企业家最好的选择，新人坚持每月新增且达3M，团队人人复制标准化工作模式，给自己2年零2个月时间，创造一个年薪百万的国寿企业家，所有收益都在这里！我的收入从哪里来？新人的顶薪之路，我该怎么做？加强版获...
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职务津贴，晋组后，享受更高的月度津贴——职务津贴，直辖津贴，直辖组津贴：根据各级组经理直辖组当月达成的FYC及直辖组管理品质系数计发；职级越高、团队越大、转化越多，利益越高！辅导津贴，辅导津贴=∑收展人员当月业绩责任额达...
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法博士，你好，今天我们学习基本法什么知识呢？法博士，为什么这个津贴叫“培训津贴”？新人加盟国寿后，开始六个月很需要学习，学习好了才能很好的服务客户和开展工作，因此，这六个月我们定义为培训阶段。为了让新人在该期间获得对应的...
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生活对于90后而言是安逸的。但是，他们同样也要面对社会上普遍存在的问题，如贪污腐败，经济增长率放缓，环境污染严重及食品安全隐患。他们感到不安，不知道明天会发生什么。所以，他们选择关注当下，享受当下。90后的年轻人在想什么...
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开门红营销模式VS中国传统节日，中国传统节日，中国人寿开门红，铺天盖地的媒体宣传，丰富多样的产品展示，接踵而来的促销活动，全民疯抢的各类产品，营销模式VS中国传统节日，不难发现，现在不仅除了传统节日以外，一些企业商家，逐...
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基本法三大关系图，决定基本法的利益分配和考核规则。管辖关系的定义，管辖关系：主管对直辖的业务人员及其下级的主管享有管理，辅导的职责和义务，并享有相应利益。处经理对其所有属员均有管辖关系。管辖关系简明图，A对B有直接管辖关...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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