历害了我的培训津贴----重金扶持六个月，三年总监发展路径，打造创业班底（本金），当季增员10个人，每人每月新单1件，批量复制，每人每月增员1人，每人每月新单1件，批量复制，每组每季培育1个组，每人每月新单1件，我是新人现在啥都没有？怎么迈入国寿企业家？别着急，国寿收展培训津贴来帮你，创业重金扶持津贴六个月。

当月新人有新增（必须为首次入司）且被增员人长险期交举绩，同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求年龄大于20岁或小于45岁，基础版，加强版，对号入座，新人津贴有两大版本，培训津贴扶持力度极大提升，重金扶持六个月，新人津贴有两种标准，新人津贴扶持力度极大提升，重金扶持六个月。

算一算，标准FYC，顶薪FYC。例：新人小A：1个月成交1个客户，签单1件单，保费6000元，当月新增一人且新人长险举绩。第一月收入：FYC=2520=6000x0.42培训津贴=2000

3920元标准FYC-签一件国寿福：B版为例例：小A发现收入不错，他这样保持每月6000国寿福，每月新增一人且新人均长险举绩，六个月收入多少？

小A的六个月收入：FYC=15120=6000x0.42x6新人津贴=11100，26220元，标准FYC-每月签一件国寿福：B版为例，例：新人小A：1个月成交4个客户，签单4件单，保费24000元，当月新增一人且新人长险举绩。第一月收入：FYC=10080=24000x0.42培训津贴=5000，15080元，顶薪FYC-签一件国寿福：B版为例，例：小A发现收入不错，他这样保持每月24000国寿福，每月新增一人且新人均长险举绩，六个月收入多少？

小A的六个月收入：FYC=60480=24000x0.42x6，新人津贴=21000，81480元，顶薪FYC-每月签一件国寿福：B版为例，举例：小A2018年4月入司，参会等其他条件符合标准，前6个月加强版培训津贴如下（B版为例）：FYC培训津贴60480元，21000元，培训津贴升档，绩优新人拿得多，2018版培训津贴顶薪版比标准版高73%，半年收入81480元，FYC，培训津贴，15120元，11100元，半年收入，26220元，标准FYC，顶薪FYC，B版为例，品管考评-新人，做好一个基础，津贴就能100%。

持续行动,举绩获客,增员扩军,还能加分，一年内新人每月一次，品质系数0~1挂钩新人津贴；考核参会、访量，只要参会及有效拜访品管分数就到手，每天正常参会及有效拜访，100分轻松拿，100%津贴到手！培训津贴品质管理简记，特别提醒：过期不再有珍惜，6个月，月月拿满高津贴，迈入国寿企业家，培训津贴力度大，重金扶持六个月，历害了培训津贴---创业支持六个月。