在这里，将是你成为国寿企业家最好的选择，新人坚持每月新增且达3M，团队人人复制标准化工作模式，给自己2年零2个月时间，创造一个年薪百万的国寿企业家，所有收益都在这里！我的收入从哪里来？新人的顶薪之路，我该怎么做？

加强版获取资格：新人当月增员1人，且该新人在该月内实现主险举绩（单件主险保费≥1000元），新人培训津贴考核指标，从准收展员签订代理合同当月起的6个月内，每月按其当月FYC和日常考核得分计发培训津贴。培训津贴考核项目明细，新人个人月度参会率低于80%（不含）或个人月度有效访量低于24访（不含），则新人品质系数整体为0；6个月内职级发生变动，以新职级日常考核标准为品质挂钩项目；二次签约人员不享受培训津贴；签约时职级为准收展员。

新人收入盈利模型-国寿福（C版），不含各项奖励方案，晋组发展，转正为先，首月转正，转正条件：1、签约时间满1个月，每月10日前签约，当月计入首月，10日后签约，次月为首月，2、最近三个月FYC达到3M（1800），新单件数2件，3、新增准客户数30人达Q转正，收展员系列固定金额津贴：服务津贴。