法博士，你好，今天我们学习基本法什么知识呢？法博士，为什么这个津贴叫“培训津贴”？新人加盟国寿后，开始六个月很需要学习，学习好了才能很好的服务客户和开展工作，因此，这六个月我们定义为培训阶段。为了让新人在该期间获得对应的报酬，就把该阶段的专项新人津贴定义为“培训津贴”。培训津贴是新人入职初期最大的基本法收入，必须争取拿到哦！

培训津贴，发放对象：首次签约国寿6个月内的新人，发放办法：每月根据新人当月FYC计发，培训津贴＝培训津贴基数×新人品质系数，培训津贴计发标准，（1）每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月；每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月；（2）准收展员在6个月内晋升为收展员（含观察期收展员）及以上职级的，继续计发培训津贴，直至满6个月止。（3）加强版培训津贴的获取条件：当月新人有新增（必须为首次入司）且被增员人长险期交举绩，同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求。（4）培训津贴仅对初次签约且签约时职级为准收展员的人员发放，非初次签约人员不享受培训津贴，签约时非准收展员职级人员不享受培训津贴。

准收展员品质管理办法（1），新人品质考核包括：月度参会率考核、有效活动量考核。品质管理得分为月参会率得分与月有效访量得分之和。新人月参会率或月有效访问量任意一项得分为0，当月新人品管得分为0。说明：数据以云助理数据为依据。准收展员日常考核办法（2），活动工具每少填一次或虚假填写一次，一经发现扣5分，最多扣40分；踩准节点，快速晋升，问题：假如一名准收展员10月11日首次签约，10月FYC3600元，首月品质管理考核得分为100分，那么可以获得多少培训津贴，在哪个月兑现呢？在11月兑现10月可获得的2300元培训津贴。