收入预警是基本法制度经营中不可缺少的重要环节，预警数据的及时、到位直接影响主管及伙伴的收入高度，所以收入预警数据务必要求及时且高效，具有实质提升收入的可操作性！省公司下发并追踪市公司收入预警情况，四级机构根据预警数据进行宣导及重点人群面谈，追踪，市公司接收省预警数据并整理下发单位，组织预警面谈。

收展基本法收入预警追踪——省公司工作职责，预警面谈：每月5日前下发预警数据和职场面谈通知，要求分公司8日前完成职场经理面谈并拍照反馈，15日前完成主管面谈（职场经理由各单位负责人面谈，主管由职场经理面谈）；专题学习：每月2日前下发月度学习专题和周专题，要求分公司按时宣导并反馈各单位学习情况，学习情况必须要有图片及文字说明；考核预警：每月5、10、15、20、25日下发收入预警数据，支持地市面谈工作的进行；收入预警：下发AMIS收入预警数据，在考核面谈的同时进行收入预警面谈。

收展基本法收入预警追踪——市公司工作职责，预警面谈：每月6日前下发预警数据和职场面谈通知，要求四级机构8日前完成职场经理面谈，15日前完成主管面谈（职场经理由各单位负责人面谈，主管由职场经理面谈），面谈务必要拍照留档；专题学习：每月第一周内安排一次月度专题学习会，由分公司宣导月专题学习，每周一下发本周两个学习专题，要求四级机构一周内宣导并反馈各单位学习情况，学习情况必须要有图片及文字说明；考核预警：每月5、10、15、20、25日下发收入预警数据，在管理层群通报当前考核明细，提醒考核追踪；收入预警：关注新人及主管月度收入达成，通过AMIS收入预警数据，每周选取收入标杆炒作。