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通过学习收展人员管理基本制度设计的原理、核心内容，提高对制度经营的认识。让我们了解制度经营的作用、内容及工作模式，掌握制度经营的关键工作；让我们掌握制度经营的重要技能--组织职场伙伴用好制度，共同成长。本课件为收展《基本...
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作为一个新人，先得成为业务主任！1.最近三个月FYC1Q，2.最近三个月新单件数2件，3.任职时间满1个月，业务主任，晋升，我想当主管怎么办？提醒：晋组需要有效人力增加1人，有效人力要求1+4（直接推荐至少2人）；晋升高...
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基本法考核是公司导向的体现，引导队伍发展的方向，决定组织的基本形态和利益分配关系。通过量化考核标准，固定考核时点，与委托报酬体系共同发挥基本法的核心杠杆作用；通过严格执行考核结果，有效控制公司经营成本，为销售队伍提供稳健...
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团队迅速膨胀同时晋升，主管用最少的人力获得最快的晋升速度,获得主管收益；主管自主增员内驱力增大，架构的“态势”以及“同升同降”决定A组经理必须得迅速增员，补充直辖，才能收益最大化;B1晋升组，属员C1--C4脱离组A直辖...
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FYC分类规则，A类产品的FYC全部纳入考核（晋升和维持）和津贴基数；B类产品的FYC全部纳入考核（晋升和维持）、不纳入基本法津贴基数；空或X类产品的FYC不纳入考核、不纳入津贴。新单佣金≠考核FYC ≠津贴FYC，团单...
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在自我获得成长的同时，你可以推荐志同道合的伙伴加盟国寿共同创业!可以享受到“基本法”给予的专项扶持：新人增员利益，新人增员有哪些好处？学历松绑，新人当月新增一个长险举绩人力，被增员人首次签约年龄在22-40岁之间，新人津...
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新人晋升福利足，考降弊端多，国寿人，—初来乍到，刚签约加盟国寿，想要稳步发展步步高，该迈出哪一步？首个小目标 —晋升业务主任，国寿人发展第一步：晋升业务主任，迈上通往成功之路，1. 个人最近3个月累计FYC达1Q，2. ...
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谁能拿，入司1年内新人可以获得，总共拿12期；二次入司的新人不能获得，三次或者多次入司更没有；出勤率不达标的新人也不能拿，出勤率规定参考新人品质管管理办法。怎么拿？①新人津贴分三个版本，想确定自己的新人津贴版本，先确定自...
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举绩：基本法和品管的利益撬动重点，是作为营销伙伴每个月最低的要求，没有举绩，何谈收入？举绩决定新人津贴、潜力新人奖、绩优组经理奖、责任津贴等等各项津贴的发否与高低。作为营销伙伴，我们要把举绩结合基本法新人类、增员类津贴来...
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新基本法解析，业务合伙人考核调整，经营合伙人相关政策调整，经营合伙人育成奖设计调整，基本法调整范围，保险事务所取消，另设保险事务所组织，业务合伙人相关政策调整，单月标保大于等于1万时，算1个万元人次，2个3000人，等于...
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增员带来的无穷基本法收益，分享一段话，小时候，幸福是件很简单的事，长大后，简单是件很幸福的事，今天的主题一样是简单，我们的工作很简单，核心的两件事：增员和出单，某公司2018年一年以内新人业务系列收入，没错，业务系列收入...
查看详细内容2009年《保险法》颁布以来，保险从业人数增3倍突破830万人。新国十条出台后，根据2020年保险深度与保险密度目标，意味着：未来两年保险业保费要跨越“5万亿”门槛，保险从业者将突破“1000万”。行业之所以蓬勃发展，一...
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这堂课我们来学习一下借力《基本法》来推动业务发展和组织发展，《基本法》是大家都非常熟悉的工具，也是寿险营销的根本规则，有时候在管理动作上我们也会因为节奏、方案等在推动上有种“乱花渐欲迷人眼”的感觉，忽略了基本法的内驱动，...
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知否知否，三千初佣就能虐狗，台词出现次数最多的一句话：“父母之爱子，则为之计深远”，来自《战国策》中的《触龙说赵太后》节选，意思是天下大爱和父母爱孩子的感情是一样的，很多长辈都会考虑后代的未来，并且为他们打理好一切。这句...
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当时入行时，有伙伴仅仅是想找一份工作，但入行之后听话、照做、执行，顺利达成AU；相信也有伙伴是被TFE政策的高收入所吸引入行，是否达成你当初看到的收入？也许你是被别人所感染，而入行，需思考：你目前的状态自己是否非常清晰？...
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一张纸讲真心少儿（60万保额），一、一句话讲真心少儿 ，这是一款针对少儿设计，保费低、保障全、保额高、双豁免、返还型的定期健康保障计划，二、产品基础知识，1、人：出生30天—17周岁，2、期：交10年，保30年，3、费：...
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目标对人生有巨大的导向性作用，你选取什么样的目标，就会有什么样的成就，有什么样的人生，通过上边的这个调查结果，我们能够发现目标的重要性。人生，如果没有方向便匆忙上路，结果无非是如下几个：第一：你很幸运，选对了方向，到达目...
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基本法的利益，见习规划师，中级规划师，高级规划师，准组经理，组经理，部经理，保险规划师成长路径，资深规划师，初级规划师，区经理。
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展业及服务利益，1、初年度业务佣金（FYC），初年度业务佣金＝初年度业务保费×初年度佣金率，注：见习期初年度佣金率＝标准初年度佣金率×80%。2、续年度业务佣金，指业务人员承揽的期缴业务，按公司要求为客户提供售后服务，在...
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组织归属关系，备注：运用白板通过图解讲述三种关系，增员关系：业务人员（增员人、推荐人）推荐新人（被增员人、被推荐人）办理签约手续后，与新人之间形成增员（推荐）关系。自行报名签约、内勤人员推荐或公司统一招募的人员，应视为“...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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