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增员带来的无穷基本法收益，分享一段话，小时候，幸福是件很简单的事，长大后，简单是件很幸福的事，今天的主题一样是简单，我们的工作很简单，核心的两件事：增员和出单，某公司2018年一年以内新人业务系列收入，没错，业务系列收入...
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这堂课我们来学习一下借力《基本法》来推动业务发展和组织发展，《基本法》是大家都非常熟悉的工具，也是寿险营销的根本规则，有时候在管理动作上我们也会因为节奏、方案等在推动上有种“乱花渐欲迷人眼”的感觉，忽略了基本法的内驱动，...
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知否知否，三千初佣就能虐狗，台词出现次数最多的一句话：“父母之爱子，则为之计深远”，来自《战国策》中的《触龙说赵太后》节选，意思是天下大爱和父母爱孩子的感情是一样的，很多长辈都会考虑后代的未来，并且为他们打理好一切。这句...
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当时入行时，有伙伴仅仅是想找一份工作，但入行之后听话、照做、执行，顺利达成AU；相信也有伙伴是被TFE政策的高收入所吸引入行，是否达成你当初看到的收入？也许你是被别人所感染，而入行，需思考：你目前的状态自己是否非常清晰？...
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一张纸讲真心少儿（60万保额），一、一句话讲真心少儿 ，这是一款针对少儿设计，保费低、保障全、保额高、双豁免、返还型的定期健康保障计划，二、产品基础知识，1、人：出生30天—17周岁，2、期：交10年，保30年，3、费：...
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目标对人生有巨大的导向性作用，你选取什么样的目标，就会有什么样的成就，有什么样的人生，通过上边的这个调查结果，我们能够发现目标的重要性。人生，如果没有方向便匆忙上路，结果无非是如下几个：第一：你很幸运，选对了方向，到达目...
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基本法的利益，见习规划师，中级规划师，高级规划师，准组经理，组经理，部经理，保险规划师成长路径，资深规划师，初级规划师，区经理。
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展业及服务利益，1、初年度业务佣金（FYC），初年度业务佣金＝初年度业务保费×初年度佣金率，注：见习期初年度佣金率＝标准初年度佣金率×80%。2、续年度业务佣金，指业务人员承揽的期缴业务，按公司要求为客户提供售后服务，在...
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组织归属关系，备注：运用白板通过图解讲述三种关系，增员关系：业务人员（增员人、推荐人）推荐新人（被增员人、被推荐人）办理签约手续后，与新人之间形成增员（推荐）关系。自行报名签约、内勤人员推荐或公司统一招募的人员，应视为“...
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晋升过考核，发展不停歇， 晋组利益分析，业务员、考降业务主任晋升业务主任考核每月滚动进行，其他职级的考核都是按季度进行。以下情况会被考核解约：1、业务员6个月内不能晋升为业务主任，2、考降业务主任3个月内不能晋升业务主任...
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知否知否，三千初佣就能虐狗，知否知否，应是绿肥红瘦，三观正，人物形象饱满，服化道美术良心，欢乐、话题多……台词出现次数最多的一句话：“父母之爱子，则为之计深远”，来自《战国策》中的《触龙说赵太后》节选，意思是天下大爱和父...
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基本法职级与利益模型，1、课程目标，熟悉基本法职级，激发组织发展意愿；掌握基本法利益模型；单元一：基本法职级与职涯规划简析，基本法职级及收入（P3-P5）：回顾基本法职级，了解高收入人群收入的45%来源于组织收入。组织发...
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组织发展的价值，了解主任的三大价值，熟知主任晋升的标准与方法，单元目标，单元一：未来在你手中，1个案例3组数据引出你的选择（P4-P10）：利用案例及数据引出选择组织发展就是晋升主任。主任的价值（P11）：引出第二单元主...
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【讲解举例】业务收入4，个人月度奖，在转正后，根据佣金还会发放月度奖金，相当于在佣金收入的基础上，继续增加比例比如10000佣金档位，仅个人月度贡献奖就可以再发放2800元。【操作要点】讲解组织利益，埋下组织发展的种子，...
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“基本法”是什么？恒安标准人寿保险有限公司（以下简称本公司）为培养专业保险规划人才，拓展个人寿险业务，服务广大客户，规范对销售人员的各项管理，特制定《恒安标准人寿个险渠道销售人员基本管理办法（B类机构）V3.0》（以下简...
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创业的浪潮，创业时代，一部讲述青年人郭鑫年在手机互联网开发手机软件的创业之路。不像是以往的主人公开挂的人生，被同行剽窃，被运营商抢劫，资金链的短缺，郭鑫年的创业之路走得艰难又心酸，拮据得连办公的地方都没有，吃饭也要算计，...
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基本法同升同降解析，假设：业绩均达到标准。若B于2019年二季度晋升组，问：1、2019年二季度A能否晋升高级组？2、2018年二季度A能否通过考核？1. 组A不能晋升高级组，虽培育1个组B，但直辖组有效人力只有组A与A...
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2019版收展晋升激励方案重磅推出，培育组经理奖，新培育组经理晋升前六个月FYC的12%，所有主管均可获得，培育部经理奖，新培育部经理晋升前六个月FYC的3%，各层级部经理均可获得，培育区域总监奖，新培育区域总监晋升前六...
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各位学员，要发展来合众，来合众有发展。这两句话大家在上岗前、上岗后听了许多遍。要实现“来合众有发展”，我们需要不断学习，不断改变，不断突破。要持续出勤，要参加公司组织的培训训练、要参与公司的销售平台，要销售保单等等，我们...
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近期收入由四个部分组成：分别是佣金、津贴、奖励和福利。其中佣金分为首年度佣金和续年度服务津贴，津贴含有创业津贴和个人业务津贴，奖励包括了恒星奖、增才奖、人才引进奖、继续率奖，福利就是我们的保障，含团体意外伤害、团体住院医...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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