“基本法”是什么？恒安标准人寿保险有限公司（以下简称本公司）为培养专业保险规划人才，拓展个人寿险业务，服务广大客户，规范对销售人员的各项管理，特制定《恒安标准人寿个险渠道销售人员基本管理办法（B类机构）V3.0》（以下简称本办法）。如何看待“基本法”？“基本法”不过是一套规则而已，我们要读懂基本法，用好基本法，做好职涯规划，并从中获得最大利益。本办法销售人员，与公司签订《保险代理合同》，首次依据本办法标准晋升AIM职级且未担任过保险业务主管，公司将为其提供3个月二档综合福利津贴；晋升后首次考核完全达到AIM维持标准或者IM晋升标准，则可在晋升或者维持后的第4-6月享受3个月二档综合福利津贴；晋升后首次和第二次季度考核完全达到AIM维持标准或者IM晋升标准，则可在晋升或者维持后的第7-9月享受3个月二档综合福利津贴。

 身故保障类产品同比增加保费，住院医疗按经验费率，不计算运营成本等其他费用，以赔付率100%计算保费，住院医疗责任：仅承担被保险人在社保报销后的剩余合理部分，按约定免赔及赔付比例承担保险金给付责任，全年给付额度以理赔申请日被保险人所处职级对应的额度为限，IRD、SIRD职级由于保额较高，投保年龄需不高于60岁，原计划中存在C类地区，其保障责任与上述不同，此次调整为统一计划，由于个险销售每季度一考核，导致的保为避免过多职级变化全变更，因此一直采用每季度投保方式，新方案建议仍沿用此投保方式，该业务保费收入不计入团险保费业绩。

增加代际传承机制，标准二选一：（1）达成1000万EI的部经理，且达到法定退休年龄；（2）入司满10年且职级在IDM及以上，达到法定退休年龄。还需满足在提出传承日前一年达成维持考核标准，团队13月继续率85%以上。原团队长上报公司审批后，将团队  传承给直系亲属（需提前两年司），享受除个人销售及续期之外的基本法利益。原团队长降级到PIC并享受个人续期利益，保留销售资格。如果达标团队的团队长，不选择代际传承，提交退出管理层申请后，可享受如下福利待遇：（1）退出管理层后可享受原团队此后每月产生的增员利益，月度领取（如遇不可抗力无法享受，则利益终止）。（2）职级调整为PIC，保留销售资格，获取基本法所规定的销售利益和原个人续期利益。（3）原系列团队由公司接管，原直辖部接管人可由内部晋升、竞聘或者公司指定产生。（4）福利金获取时间最长为8年。