晋升过考核，发展不停歇， 晋组利益分析，业务员、考降业务主任晋升业务主任考核每月滚动进行，其他职级的考核都是按季度进行。以下情况会被考核解约：1、业务员6个月内不能晋升为业务主任，2、考降业务主任3个月内不能晋升业务主任，3、业务员/考降业务主任/业务主任连续3个月FYC为0，业务系列季度考核：晋升业务经理，晋升业务精英时间要求长，业绩要求高。晋组利益分析（人均5000元/件国寿福，每月2件），组经理及2名组员出单，业务主任及2个增员出单，直接佣金：2100*2=4200元，主管提点：2100*2*3*12%=1512元，养老金：（2100+1512）*3.5%*2=252.84元，人身和健康保障：疾病身故10万，意外20万，残疾10万，住院8千，意外医疗6千，直接佣金：2100*2=4200元，主管提点：无，养老金：2100*3.5%*2=147元，人身和健康保障：疾病身故5万，意外10万，残疾5万，住院6千，意外医疗3千，同样的个人业绩和增员，组经理比业务主任多1617.84元，保障大增。组经理和业务主任对比---晋组的意义，这一次，插上基本法的翅膀，这一次，健康发展永不停歇。