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奋斗一季，官升一级，早成长 早受益—新人成长明白卡，年龄小于22岁，或大于40岁享新秀版；年龄在22岁（含）-40岁（含）之间享新锐版；年龄在22岁（含）-40岁（含）之间当月新增首次签约22岁（含）-40岁（含）之间且...
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直接增员，做大直辖，直接培育，推动晋升，我们的梦想是--国寿企业家，享百万收益，创人生价值，率千人团队，几经努力晋升为处部经理，甚至到了百人团队，却发现有张无形的网，阻挡着前进的方向：老办法失灵了，增长速度放慢了，队伍规...
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明确主管降级损失点，部经理降级为高级组经理，组经理降级为收展员，主管考核不达标的结果降级降档，损失利益，取消4.5%的直辖部津贴，职务津贴2500降为1800，直辖组津贴由18%将为17%，，取消17%的直辖组津贴，取消...
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每行每业都有顶尖的人物，但不可否认，大多数人在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，晋升的空间越来越小；其实每一个层次都会有一个晋升的壁垒，制约着自身向上发展，亦即遇到了职场天花板。职位限制：大多数情况是企业自身发展空...
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亮点一：晋升机会多，队伍流动性好，渠道专员e，资深渠道专员E，渠道专员系列，渠道业务经理d，资深渠道业务经理D，渠道业务经理系列，渠道处经理c，资深渠道处经理C，渠道处经理系列，渠道业务总监b，资深渠道业务总监B，渠道业...
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同样做业务，主管的利益更高，同样做增员，主管的利益更大，同样做晋升，主管的晋升更快，同样做考核，主管的维持更稳，同样做销售，主管的收入更稳，同样在国寿，主管的荣誉更多，同样在国寿，主管的提升更快，同样在国寿，主管的地位更...
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新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代理合同的，推...
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管理格局更上一层楼！处经理职级主管的职责：1．同组经理职级主管的职责;2．对直辖组经理进行经营管理与辅导；3．积极发展组织，培育组经理、处经理；4．确保直辖处各项经营目标的达成；5．制定与实施直辖处发展计划，组织直辖处的...
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聚焦富贵竹，筑就国寿梦，什么是富贵竹工程？富贵竹工程有什么好处？如何达标富贵竹？富贵竹工程是渠道推进转型升级的重要保障，每个阶段直辖组达成 10000 元保障型+1000 元短险，奖励该团队对应客养基金费用。如该直辖组在...
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基本法里有管理定位，一、寻找准客户；二、为客户提供售后服务；三、参加公司相关会议和培训，并汇报代理业务情况；四、对直辖组人员进行辅导、培训和陪访；五、严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违...
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从新人签订代理合同当月起的12个月内，每月按其当月FYC计发新人津贴。营销员解约后重新签约者不享受新人津贴。签约时非业务员职级人员不享受新人津贴。营销员未达到分公司参会率要求的当月不享受新人津贴。新人津贴 =新人津贴类型...
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借力基本法短险政策，促长短险组合销售，短险创基本法津贴，短险助基本法考核，（二）新单件数：指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件数之和。个险长险主险期交保单单件保费达到1000元计为1件；短期险当月保费每累计8...
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如果仅仅为了考核而增员，实际上每次考核都会很勉强。如果大家都有意愿，为了发展都在增员，团队越做越大。集体行动，让团队中的每一个人都有增员动作！发挥集体的力量，充分营造增员氛围。规律：终身延续的血缘制、上不封顶的佣金制大家...
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新人津贴，委托报酬一加薪之路第一站，佣金按《中国人寿保险股份有限公司保险营销员代理手续费支付规定》执行。除考降业务主任外，其他职级的佣金都是100%发放。业务主任降级为考降业务主任后，佣金打八折发放，三个月内职级恢复后予...
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基本法的两个杠杆之考核——职级考核（1/2） ，考核月份：每年1、4、7、10月为考核月，业务员和考降业务主任 按月滚动考核，业务主任按月进行解约考核，考核包括职级维持考核和晋升考核，1、达成晋升条件可申请晋升，达到维持...
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考降业务主任是业务主任未达季度考核下降后的职级，如果伙伴连业务主任最基本的考核都没办法达到，基本也就属于低零人力，或者叫边缘人力，降级到考降业务主任后要重新晋升回业务主任，当月如果能达到业务主任晋升条件可以直接晋升，也可...
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新人第一年收入盘点，一个新人全年基础收入超过17万元，再加阶段性支持和团队的无限壮大，一起来回顾一下，目标、每项所获得的收益（可引导新人一起回顾填写，强化津贴的如何获得），每新增1人年收入增加73248元！5个人就是36...
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前面我们谈到知法懂法是前提和基础，首先我们来回顾下公司营销员管理的基本法及相应的配套制度。目前公司实行的基本制度以营销员管理办法（简称基本法）为重心，以品质管理办法、营销员保障制度、主管晋升激励方案和星级工程荣誉体系为补...
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养老金计提方面，单位缴费部分等于个人缴费标准，业务系列和主管系列计提的基本比例相同，但计提的范围是大不同的！同样的3.5%，业务系列计提基数仅是个人FYC部分，主管增加管理类津贴和培育类津贴，如组经理计提基数增加了直辖组...
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趣味基本法，游戏规则：通过击鼓传花的方式确定挑战者，挑战者进行答题考验，答对请坐，答错则要进行大冒险！游戏开始，问题1：中国人寿的成立时间是？问题2：2018年《财富》世界500强中国人寿排名是？问题3：2019年基本法...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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