借力基本法短险政策，促长短险组合销售，短险创基本法津贴，短险助基本法考核，（二）新单件数：指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件数之和。个险长险主险期交保单单件保费达到1000元计为1件；短期险当月保费每累计800元折算为1件，折算件数不超过自然件数或卡折数。短险可以纳入基本法中新单件数考核，业务主任，1．个人最近 3 个月累计FYC达到 1 Q；2．个人最近 3 个月累计新单件数达到 2 件；3．通过晋升业务主任综合测评和培训考试。（一）业务主任的职级维持条件：1．个人最近 3 个月累计FYC达到 1 Q；2．个人最近 3 个月累计新单件数达到 2 件；3．个人最近 3 个月综合持续率达到80%；4．通过业务主任综合测评和培训考试。

短险可以助力基本法考核-1，月度短险销售累计800元可以折算1件纳入业务主任晋升和维持考核，短险佣金纳入有效人力、销售人员保级晋级的FYC、星级人力考核，短险可以助力基本法考核-2，第五十四条，名词释义：（一）FYC：基本法考核FYC包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。短险可以助力基本法考核-3，短险佣金纳入有效人力、销售人员保级晋级的FYC、星级人力考核，新康宁+贴心呵护+康悦C+质子重离子组合案例：福小姐，女性，30岁，投保20年期康宁2019组合，保额25万元，选择60岁满期返还。客户缴费：总计12580元，其中康宁2019保费11456(含轻症豁免)元，贴心呵护保费396元，如E康悦C保费718元，质子重离子保费10元。

营销员收入情况： ① FYC：2809+605+48+57=3519；②政策奖励：主管直佣奖励=1146，保障型单件奖励600元，合计奖励1746元。该主管收入总计5265元，相当于佣金率41.9%。营销员考核达标情况：康宁2019主险保费11456元，短险合计1114元，可实现1单2Q（按照1Q=1500元测算）+2件新单，助力业务系列伙伴实现一单组合产品达成有效人力和星级人力；如果每个直辖组达成4个，则达成达标直辖组。新单件数：指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件数之和。个险长险主险期交保单单件保费达到1000元计为1件；短期险当月保费每累计800元折算为1件，折算件数不超过自然件数或卡折数。（三）举绩人力：指当月新单件数大于零的持证人力，具体标准以公司当年度对举绩人力的定义为准。（十）责任津贴，按各档区域总监直辖区当月达成的FYC和举绩人力计发责任津贴。责任津贴 = 责任津贴基数×举绩人力系数×主管品质系数。