从新人签订代理合同当月起的12个月内，每月按其当月FYC计发新人津贴。营销员解约后重新签约者不享受新人津贴。签约时非业务员职级人员不享受新人津贴。营销员未达到分公司参会率要求的当月不享受新人津贴。新人津贴 =新人津贴类型×新人品质系数，新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。新人入司7-12个月累计FYC在到6000元,且最近一次考核达到职级维持条件（或当前职级高于业务主任职级）。

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。按组经理直辖组中当月举绩的人数（含本人），发放绩优组经理奖，组经理（直辖组津贴=直辖组FYC合计×津贴比例×管理品质考核系数）个人月基本缴费=个人FYC×3.5%，单位月基本缴费=个人月基本缴费，根据年资享受资深营销员单位奖励：个人FYC×奖励比例；2年(含)至5年(不含)奖励1%、5年(含)至8年(不含)奖励1.5%、8年(含)及以上奖励2%；解约时个人缴费部分按100%退领；单位缴费部分按年资予以退领，年资满3年，单位部分可领30%、满4年40%、满5年50%、满6年70%、满7年90%、满8年及以后100%。                                                           

新人年龄小于22岁，或大于40岁，享有新秀版津贴；2.新人年龄在22（含）－40（含）岁之间，享有新锐版津贴； 3.新人年龄在22（含）－40（含）岁之间，经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质和潜质，若当月新增（首次签约，年龄在22（含）－40（含）岁之间）且长险举绩1人，新人与被增员人均达到分公司月度参会率要求，当月可享有新锐加强版津贴。4.第4-12月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放。

营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖。累计直接推荐的当期举绩人力是指新人签约后直接推荐的，在第1-3个月和第4-6个月举绩且在核发该奖项时留存的人力。推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代理合同的，推荐新人奖停发。解约营销员重新签约的，其推荐人不享受推荐新人奖。

在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励。针对同一个新人，公司只发放一次伯乐奖。解约营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖。用对象：业务主任以上职级的增员人；适用范围：维持而非晋升，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后仍达成职级维持考核时发放50%。初次晋升指：2010版基本法上线后，业务员系列人员初次晋升为组经理时，核发该项津贴时，主管本人上一季度须达成职级维持考核条件。该项津贴与绩优组经理奖不重复获取，达到绩优组经理奖获取条件的，按绩优组经理奖标准发放。初次晋升指：2010版基本法上线后，业务员系列人员初次晋升为组经理时。