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欢迎大家参加创业进阶班，经过了一段时间的学习展业，大家都有所收获，并达成了寿险生涯的第一次晋升，好的开头是成功的一半，接下来我们该怎么继续迈向成功呢？现在我们就一起来学习一下《迈向成功》，通过本门课程进一步加强基本法知识...
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在座各位我们现在处于**人阶段，你只要招募4个合格的**人就可以成为**店长。**店长的主要收入除佣金收入外，还可以通过店员的销售额来提取直辖津贴。需要掌握的能力是：招募店员、辅导店员和管理店员活动量的能力。然而**店长...
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第一题，1、艾**，职级为组经理，本月团队fyc50000，主管管理品质系数1，请问艾**本月直辖组津贴（ ）元，2、主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月fyc的一定比例计发直接培育组津贴。第...
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直接培育部关系暂停！如：A为部经理，具有直接培育关系的B为高级组经理，若B晋升为部经理，则A与B直接培育组关系暂停，建立直接培育部关系。若B由部经理晋升为区经理，则A与B直接培育部关系终止，之后不再恢复！ 作品，为了您和...
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基本法中的举绩——是作为营销伙伴每个月最低的要求，没有举绩，何谈收入？举绩决定新人津贴、潜力新人奖、绩优组经理奖、责任津贴等等各项津贴的发否与高低。作为营销伙伴，我们要把举绩结合基本法新人类、增员类津贴来看，努力拿到双薪...
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在座各位我们现在处于*寿人阶段，你只要招募4个合格的*寿人就可以成为*寿店长。*寿店长的主要收入除佣金收入外，还可以通过店员的销售额来提取直辖津贴。需要掌握的能力是：招募店员、辅导店员和管理店员活动量的能力。然而*寿店长...
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第一题，1、艾**，职级为组经理，本月团队fyc50000，主管管理品质系数1，请问艾**本月直辖组津贴（ ），2、主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月fyc的一定比例计发直接培育组津贴。第1...
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“在保险公司，想要获得收入，要么做销售，要么做增员，”这个道理很多人都懂。其实，我认为销售解决的是眼前的收入问题，而增员恰恰规划的是你未来的收入突破，销售具有偶然性的特点，增员发展团队是真正能稳定收益的一种方式。众人拾柴...
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晋升=收入，晋升=安全，课程内容，他是谁？淘宝、天猫，成功、有钱，阿里巴巴，马云为什么能够成功？备注：再次来回顾一下我们的成长方向，明确第一个目标一定是先转正，针对新人 我们要做的？怎么达成转正？新人财务支持-晋升奖励，...
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高级业务主任育成津贴：高级业务主任直接育成另一高级业务主任，自被育成者晋升之月起可享受高级业务主任育成津贴：高级业务主任育成津贴=被育成高级业务主任直辖组及其直辖业务主任直辖组当月累计FYC×奖励系数，注：高级业务主任育...
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我们要有清晰明确的阶段发展规划，逐一达成，真正实现成长和长远目标的逐步达成。新人转正后面临两条发展路线：组织发展路线和行销路线。我们应有清晰的职涯规划，这也是我们明确的阶段目标，对于我们来说首先要达成的第一个阶段目标就是...
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第1讲 讲愿景，A：它可以通过展业、增员、管理及育成四大现代企业管理的体系帮助您分4个阶段，用3年时间可以达成 300人团队，200万收入 的梦想！1）您先在3个月内，完成保底2件国寿福（新单FYC2100元）即可晋升为...
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案例演示1：普通业务员，新入司业务A每月月均FYC1500元，当年直增3人，月均FYC均为1500元，则新老办法收入对比如下，老办法月均收入，新办法月均收入，同样的业绩和增员人数，收入提高16%，案例演示2：财富主任与d...
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为支持团队健康发展、鼓励营业部自主经营、打造华泰高绩效队伍，根据华泰人寿战略发展目标，结合保险业发展趋势及监管的规范化要求，华泰人寿个险渠道推出了2019版《业务同仁手册》。初年度佣金(FYC)的发放条件，名词释义，1、...
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8月基本法进阶工作要求，基本法进阶三步走，教师节基本法比武“两形式”，p一、基本法进阶三步走，（一）自己口诀背诵，目的：熟悉基本法轮廓，掌握基本法档次对应利益，收获：对收益有更清晰认识（明确业务会涉及的收益影响）、对后期...
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日本著名企业家松下幸之助曾经说过：“我们的员工要像企业家那样思考，不能只像一个被雇来干活的人。”一名优秀的员工只有像企业家一样思考、工作，才能提升自己的思想，打造过人的业绩，成为名符其实的企业家。记住，在公司这条船上，你...
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新版《基本法》解读，薪资详解，所获荣誉：2018年，7/8/11月总公司月度十杰，2018年，第一季菁英汇会长，2019年，3月“当月MORE先锋”，入司时间：2010.9，主管任职时间：2017.12，人生格言：尽其在...
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奋斗一季，官升一级，早成长 早受益—新人成长明白卡，基础版新人当月新增首次签约且长险举绩1人，达分公司参会率要求，享加强版。新人第一年收入盘点，推荐新人奖，晋升奖励，晋升后管理收入预计，职务津贴，一个新人全年基础收入超过...
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奋斗一季，官升一级，资源最优—高额的激励，助力晋升！7月发展目标，7月工作计划追踪表，三季度收入净增模型（组职级），按照每月为一家三口提供4000元*寿福。
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奋斗一季，官升一级，资源最优—高额的激励，助力晋升！请填写您三季度的发展目标，7月工作计划追踪表。
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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