每行每业都有顶尖的人物，但不可否认，大多数人在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，晋升的空间越来越小；其实每一个层次都会有一个晋升的壁垒，制约着自身向上发展，亦即遇到了职场天花板。职位限制：大多数情况是企业自身发展空间导致高层职位稀缺；性别歧视：女性在很多行业中存在上升空间限制；“天花板”在哪里？家族关系：在家族企业或一些关系网中的“出身”决定职位；寿险行业，以上这些都不存在发展意愿：自己希望达成的目标；个人能力：自己能够达成的目标；付出回报：自己愿意达成的目标；自我设限是最大的天花板！

打破“天花板”我们需要什么？激发发展意愿，做好职涯规划，个人能力提升，明确的提升路径，保险行业昂首阔步迈进高速成长期，天时地利人和，你的天花板，打破了吗？未来的我们的样子？未来的我们的团队的样子？未来的我们的团队的每个人的样子？创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。找到发展之路，其实在1950年以前，发明麦当劳汉堡配方的那个人的生活并不如意。麦当劳的总裁到哈佛商学院演讲，他问学生们一个问题：“同学们，你们说我是干什么的？”同学们笑而不语。终于有一个同学回答：“你是卖汉堡的。”靠麦当劳发家是另外两兄弟。他们用特许经营的方式把麦当劳推广到世界各地。

盈利模式决定了发展路径和盈利空间，卖汉堡的麦当劳，卖店铺的麦当劳，我们的行业前景：寿险门店老板、寿险企业家，脱离打工一族，加入保险事业。建立自己的团队，让其他人跟你一起工作，做金融白领，赚取收入，将一部分的收入用来投资，开分店，扩大再生产，不断做大做强，开启你的企业家之路——改变，定个小目标：先当个国寿命店长，那么如何做到呢？？晋升国寿店长任收展员以上职级三个月。最近3个月个人FYC达到9M，新单不少于三件，直接推荐有效人力达2人，团队有效人力不少于5人（fyc>1500），最近3个月个人保单综合续收率达到95%，通过主管任职能力测评，怎样让新人实现入司前6个月利益做大？1、严格出勤：保证个人出勤，个人月度参会率达90%以上，就可以拿上100分的参会得分；2、严抓访量：确保新人每月访量达到30访以上，那么就可以拿满100分的访量得分；3、快速晋升：新人入司当月就要引导实现快速晋升，晋升为收展员后的两个月可以享受培训津贴+服务津贴“双薪”利益，收入更大化；4、新人增员：既可以拿到120分的考核得分，挣得最高的新人津贴，又可以拿到基本法给予的推荐新人奖，好上加好，实现收入更大化，同时还可以拿到国寿企业家培养计划的新增新奖励，三重利益，新人收入利上加利！

入司1-3月新人利益最大，推荐新人奖，准收展员向公司推荐新人，在新人签订代理合同活动12个月内，每月按照被推荐人FYC的10%，箱推荐人计发推荐新人奖。入司1-3月新人利益，A推荐B, B在第一个月获取佣金1600元，A可获得160元推荐新人奖。任收展员以上职级三个月。最近3个月个人FYC达到9M，新单不少于三件，直接推荐有效人力达2人，团队有效人力不少于5人（fyc>1500），最近3个月个人保单综合续收率达到95%，通过主管任职能力测评，晋升国寿店长。