标题
- 标题
- 内容
辅导专员奋战在营销一线，是公司营销管理干部的重要储备力量。充分调动这支队伍的战斗力，对公司的稳健经营发展非常重要。为最大化提升资源投放效能，以更优化的制度引人、育人、留人，同时与时俱进、更契合业务发展形势需要，不断推动辅...
查看详细内容
2018年队伍建设整体思路，全省系统队伍建设继续坚持“扩量提质”发展策略，在保持规模平稳增长、坚守对标底线的前提下，大力提升队伍质态，诉求平台稳定，推进转型升级。具体体现在：扩量提质、去虚向实、坚定转型、夯实基础、强化联...
查看详细内容
主管个人长险举绩，组层级：当月达成长险举绩人力得20分，未达成长险举绩人力扣5分，区部层级：当月达成长险举绩人力得5分，未达成长险举绩人力扣5分，直辖组月度长险举绩率（组层级），直辖组月度长险举绩，直辖组当月举绩达6人以...
查看详细内容
增加津贴享受范围，员工一经定岗辅导专员，即享有岗位津贴（案例），某辅导专员，2018年1月1日定岗在四级机构业务推动岗。2018年2月可以开始享有见习级岗位津贴，2018年3月与薪酬一并由人力资源部发放。该辅导专员，必须...
查看详细内容第一章 总则第一条 为了对中国人寿保险股份有限公司（下称公司）委托的保险营销员进行统一、规范、科学的管理，根据《中华人民共和国保险法》和《保险销售从业人员监管办法》等法律、法规和规章，特制定本办法。“第二条 本办法适用于...
查看详细内容
主管品质考评——基本履责指标，月度增员：指当月推荐新人签约培训合格并发放营销员代码。须为首次签约且期末仍为签约状态。有效增员：指一个自然月内新增且该被推荐人当月达成长险举绩人力标准。（同新锐加强版新人津贴有效增员要求）最...
查看详细内容第一章 制度经营概述一、制度经营的目的通过不断强化制度引领，固化各级公司、职场制度经营工作模式，将制度经营内化为管理干部和主管的基本技能，充分发挥基本法对队伍发展的内驱动力，最终实现公司与销售队伍双赢。二、制度经营总体思...
查看详细内容第一章 序 言何为制度经营？制度经营简单来说就是围绕组织发展、收入和考核三大主线而开展的基本法落地经营。制度经营的核心基础是基本法。基本法是主管团队发展、个人创富的核心，是主管做大团队的持续动力所在，主管只有依托基本法才...
查看详细内容
**省保险营销员，参会管理细则宣导，制定背景制定背景，总裁室领导高度重视参会管理。公司肖建友副总裁在2017年个险销售工作会议上指出“参会管理是基础管理的核心抓好参会是打牢个险经营基础的第一步”。试行版“参会管理办法”需...
查看详细内容
2017年品质考核办法，品质考核挂钩津贴说明品质系数范围 ，营销主管品质考核要求1.个人参会，主管个人参会达率达80%以上，品质系数为160%-80%品质系数为0.8低于60%品质系数为02.团队参会，直辖团队参会率50...
查看详细内容
营销员品质考核，营销员基本法考核的一部分一般与参会率、工作日志、增员和举绩等指标挂钩，品质考核挂钩津贴说明品质系数范围，2、主管增员考核主管本人每3个月有效新增1人，系数为1；1个一晋1.1，2个一晋1.2，3、直辖组增...
查看详细内容一、选择题（共10题，每题5分，共50分）1.以下说法哪种是错误的（D）A．每月因事免参会不得超过2天A.符合晚婚条件的，婚假为15天B.男性陪产假为15天C.服务年限满3年的,年假为102.排班时间为8：30—10：0...
查看详细内容职级与职责——职级Q1. 什么是三级八档？A1. 基本法中三级八档是指主管系列人员。三级是指组经理、处经理、区域总监三个级别，组经理级包含组经理、高级组和资深组，处经理级包含处经理、高级处和资深处，区经理级包含区域总监和...
查看详细内容一、业务员在职自保件必须至少缴满三年保费，期间不准予退保；若特殊情况退保，需经过前线部经理、区经理、片区总签字或邮件同意方可退保。所有保单原则上不允许改缴别缴纳续期保费，尤其在职自保件不允许改缴别缴纳续期保费。对于自保件...
查看详细内容
独立职场经营的考核和评估，（一）.独立职场维持条件，独立职场季度考核需同时满足以下四个条件：1.月均80%（含）以上出席人力不少于30人；2.有效人力不少于30人；3.所辖团队正常运作增员支持、日常管理、辅导训练三个核心...
查看详细内容第二章 销售人员品质管理职责第六条各级业务系列和主管系列人员在遵照《保险营销员管理办法》所规定的职责外，须依照本办法完成公司交办事项，履行相应品质管理职责。第七条各级业务系列人员的品质管理职责（一）按时参加公司定期组织召...
查看详细内容
为进一步规范和完善XX人寿讲师管理体系，打造三高的讲师队伍，更好的满足各层级培训需求，有效推动个险业务发展，总公司教育培训部特完善制定《XX人寿个险授权星级讲师管理办法（2018试行版）》（以下简称“本办法”）。“本办法...
查看详细内容
入职要求，1、工作要满一个月，不满一个月薪资为零。2、离职要提前一个月提出申请，并且招聘其岗位替代人员至其单独上岗（七天）方可离职。3、每月招聘任务为3人（上工号），或40张经理签字的面试表，未达要求者根据合同规定相应处...
查看详细内容本办法适用于办理完毕入司手续，开办工号并已签订《保险代理合同书》，能够正常参加公司日常早夕会及其它各类培训、会议等活动且填写专职人员确认函的营销人员和享受公司聘财、出勤津贴等各项利益的新人及新进主管。请假单填写流程：营管...
查看详细内容
2018版营销品质管理办法升级宣导，本课件只适用于对市分公司管理人员宣导使用，使用说明：主管品质考核设定基本履职、强化履职、转型升级质态考核三大考评模块，充分释放制度内驱力，真正达到提升团队自主经营意识、加强队伍基础管理...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
