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一、 选择题（共10题，每题5分，共50分）
1. 以下说法哪种是错误的（D）
A． 每月因事免参会不得超过2天
A. 符合晚婚条件的，婚假为15天
B. 男性陪产假为15天
C. 服务年限满3年的,年假为10
2. 排班时间为8：30—10：00，以下能算有效参会次数的为（C）。
A. 打卡时间8：30
B. 打卡时间8：45及11：00
C. 打卡时间8：35及11：00
D. 打卡时间9：00
3. 新锐加强版要求满足新锐版的条件并且必须增人且长险举绩方可享受,其中新增人员必须是（D），且新人与被增员人均达成（ ）要求
A. 首次签约，年龄在20（含）~ 50（含）周岁之间 参会率不低于80%
B. 年龄在22（含）~40（含）周岁之间 参会率不低于60%
C. 首次签约，年龄在22（含）~ 40（含）周岁之间 参会率不低于60%
D. 首次签约，年龄在22（含）~ 40（含）周岁之间 参会率不低于80%
4. 直辖团队月人均参会率（C）之间的，品质考核系数中的团队参会系数为1。
A. 55%（含）—75%
B. 50%（含）—70%
C. 50%（含）—75%
D. 55%（含）—70%
5. 因病免参会超过（ B ）的，品质系数相应打折。
A. 30天 C. 二个自然月
B. 一个自然月 D. 三个自然月
6. 以下正常签到时间的为（C）。
A. 参会结束时间前10分钟以上
B. 参会结束时间前20分钟以上
C. 参会开始时间10分钟内
D. 参会开始时间20分钟内
7. 以下（B）关系不能申请因丧免参会。
A. 父母
B. 兄弟姐妹
C. 岳父母
D. 夫妻
8. 根据营销员品质管理办法规定，（ A ）人员品质系数为0
A. 个人参会率60%以下
B. 个人参会率40%以下
C. 个人参会率80%以下
D. 个人参会率为0
9. 以下说法正确的是：（A ）
A. 主管系列在考核期内月均参会率低于80%视为综合测评未通过，可直接降级；
B. 主管系列在考核期内月均参会率低于60%视为综合测评未通过，可直接降级；
C. 业务系列在考核期内月均参会率低于80%视为综合测评未通过，可直接降级；
D. 业务系列在考核期内月均参会率低于60%视为综合测评未通过，可直接降级。
10. B类参会人员月度应参会天数按职场星级标准来确定，其中月度应参会天数16（含）天以上的为（ C ）职场。
A. 一星级、二星级
B. 四星级、五星级
C. 三星级、四星级
D. 二星级、三星级
二、 判断题（每题2分，共12分）
1．参会系统中如果同一天安排了早会及夕会的排班，那么不管营销员是参加早会还是参加夕会均能计算有效参会。 （ ╳ ）
2．当天未排班，营销员正常参会不能计算有效参会，但是审批完成的免参会能计算为有效免参会。 （ ╳ ）
3、早会的排班时间为8：30——9：30之间，某营销员在8：35分打签到卡是有效的。 （ √ ）
4、个人参会率=（当月有效打卡天数+当月活动参会天数+当月免参会天数）/当月应参会天数。（ ╳ ）
5、新签约营销员从开设代码次日起纳入参会管理考核；预解约营销员从预解约当日开始免参会管理考核。 （ √ ）
6、为减少新人的每月应参会天数，在申请开设代码时尽可能将居住在城区的人员开设到两乡职场中。 （ ╳ ）
三、 填空题（每空1分，共19分）
1. 个人参会率达 80%（含） 品质考核中个人参会率考核不打折。
2． 营销员免参会包括因 事 、因 病 、因 婚 、因 生育 和因 丧 免参会及 年度 免参会等6类。
3． 与公司签订代理合同连续年限满一年的营销员每年可申请 5 天免参会；与公司签订代理合同连续年限满五年（含）的营销员每年可申请 10 天免参会公司；与公司签订代理合同连续年限满十年（含）的营销员每年可申请 15 天免参会。
4． C类参会人员月度应参会天数为 8 天（含）以上。
5． 每个月营销员事假为2 天；婚假为 3 天，其中晚婚为 15 天，丧假为 3 天，女性因生育可申请免参会的天数为150天，剖腹产者，可再增加15天。多胞胎生育者，每多生育1个增加15天。男性在其配偶住院生育期间可申请 7天免参会。
四、计算题（共2题，第1题12分，第2题7分，共19分）
举例： 某月份日历表：
某月日历 | ||||||
周一 | 周二 | 周三 | 周四 | 周五 | 周六 | 周日 |
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
某团队人员参会情况如下：
团队 | 属员工号 | 属员姓名 | 平台 | 入司时间 | 应到 | 实到 | 公出 | 请假 | 个人参会率 |
张**团队 | 3526********** | 属员1 | 两乡 | 20160924 | 17 | 16 | 1 | 0 | 100% |
张**团队 | 3526********** | 属员2 | 两乡 | 20160807 | 17 | 13 | 2 | 1 | 94% |
张**团队 | 3526********** | 属员3 | 两乡 | 20161110 | 17 | 15 | 0 | 2 | 100% |
张**团队 | 3526********** | 属员4 | 两乡 | 20150630 | 17 | 10 | 2 | 0 | 71% |
张**团队 | 3526********** | 属员5 | 两乡 | 20161011 | 17 | 9 | 1 | 0 | 59% |
张**团队 | 3526********** | 属员6 | 两乡 | 20170101 | 17 | 15 | 1 | 0 | 94% |
张**团队 | 3526********** | 属员7 | 两乡 | 20170214 | 17 | 0 | 0 | 2 | 0% |
张**团队 | 3526********** | 属员8 | 两乡 | 20170420 | 5 | 5 | 0 | 0 | 100% |
合计 | 124 | 83 | 7 | 5 | 76% | ||||
该职场排班周期为周一、周二、周三、周五。
1、 请计算属员2、属员3、属员7的月度个人参会率：
属员2月度个人参会率：（13+2）/（17-1）=93.75%
属员3月度个人参会率：（15+0）/（17-2）=100%
属员7月度个人参会率：（0+0）/（17-5）=0%
2、 请计算主管张**团队月度参会率：
团队月度参会率：（实到83天+公出7天）/（应参会124天-免参会5天）=75.63%
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