2017年品质考核办法，品质考核挂钩津贴说明品质系数范围 ，营销主管品质考核要求

1.个人参会，主管个人参会达率达80%以上，品质系数为160%-80%品质系数为0.8低于60%品质系数为02.团队参会，直辖团队参会率50%-75%，品质系数为1直辖团队参会率低于50%，品质系数为0.83.工作日记每月填写工作日记并上交未填写工作日记，品质系数为0.74. 金网系统每月使用金网系统达8天以上，品质系数为1使用未达8天，品质系数为0.7品质考核达标要求——（1）基础基础5品质考核达标要求——（2）队伍个人新增考核主管本人每3个月有效新增1人。

系数为1；连续3个月未增员考核的系数为0.8，并按月累计递减至0。

如果主管本人能够每月有效新增1人，那就算同时达成了本人和直辖组增员考核。有效新增的定义：1、增员考核区间为自然月；

2、 有效新增为当月签约新人在当月举绩单件2000元以上（含长险及长险附加险）且参率不低于80%。3、二次签约人员不计入有效新增。  品质考核达标要求——（2）队伍要求主管直辖组每月有效新增1人，则该主管即达成当月增员考核，达成月度增员考核的系数为100%。否则按照连续未达成的次数，系数递减。团队新增考核，说明：受季度基本法考核确认时效影响，每个季度的第一个月按照主管上个季度架构考核直辖组增员；

自第二个月开始按照考核后的职级架构进行考核。销售1+1，品质考核达标要求——（3）销售国寿福举绩，品质考核达标要求——（3）销售品质考核奖励项目增员，参会国寿福主管当月新增1人且1人在签约结算当月达成转正条件（一晋），当月主管该项品质系数为1.1主管当月新增2人且2人在签约结算当月达成转正条件（一晋），当月主管该项品质系数为1.2直辖团队月人均参会率达75%以上，当月该项品质系数为1.2。

（1）直辖组国寿福举绩率20%（含）-30%且至少举绩2人，品质系数为1.1（2）直辖组国寿福举绩率30%（含）且至少举绩2人，品质系数为1.2注意事项品质考核要求——主管达成季度考核的要求品质考核要求——品质考核总系数的计算。