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新基本法中，管理职职务绩效津贴与营业单位合格人力数挂钩，以下描述正确的是：ACD，A、小组当月合格人力数达到4人，组经理的职务绩效津贴按照110%发放；B、小组当月合格人力数不足4人，组经理的职务绩效津贴按照70%发放；...
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要求个人具备超强的销售能力；收入极大程度上依赖自己的保单销售能力，收入波动性大要求具备增员及管理的能力；收入高低取决团队发展状况；个人业绩对收入影响较弱，收入相对较为稳定。当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起1...
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第一章总 则第一条为规范营销人员的展业行为，满足营销人员职涯规划需要，提高契约品质及经营绩效，特制定《富德生命人寿保险股份有限公司个人保险营销人员基本管理办法》。概述-营销员的工作职责（业务体系）业务体系人员的工作职责（...
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本法是为了什么而设置的？予公司，是为了减少公司经营成本但，逐利至上是营销员来到保险公司的目的吗？是的！！所以，在基本法我们作为内勤必须建立营销员的盈利建模否则，庞大的营销群体只会给公司带来更多的运营成本！172位总监84...
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1-1、薪资待遇1、初年度佣金2、续年度佣金3、续保奖4、推荐奖5、季度销售奖6、个人年终奖7、主管职务津贴8、主管管理津贴9、组育成奖10、直辖组年终奖11、长期服务津贴12、基本养老补贴晋升主管，独立架构，自我经营，...
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营销基本法（2019版），推出背景，一、2017版基本法的优势，推动销售队伍新增及晋升，2017年底人力超过3.3万人；在大幅度提升考核标准的情况下，组织架构保持稳定；让多数队伍了解及接受基本法组织发展理念，改变以往“重...
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2019年一季度晋升AIM，“先行一步”政策，听说4月要上线新基本法了，是的，就是四月份，领导说有新增加准主管职级！是的，，那是AIM职级，可是我等不及了，你说什么开门红，我就能达到标准，当新法遇到开门红，优秀的人能否先...
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巧借基本法1、明确的职涯晋升规划基本法对一名新人从入司到未来发展方向都以法的形式做了明确的规定，并对晋升条件做了详细的描述，这是其它行业无法比拟的优势！在这里没有套路，只看能力，只要你能达到相应的晋升条件，你就可以迈向高...
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我们要认识一版基本法，无论是同业的基本法、营销基本法还是收展基本法，我们都可以从一个基础、三个核心、两个杠杆来看基本法。 其实，在我们看待基本法的时候我们最想知道的是基本法长什么样子的，但是我们很多人却不知道他为什么要这...
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2019年晋升计划奖励金额=奖励基数×调节系数。职场长险举绩人力增幅及增员率目标：按月下达职场长险举绩人力增幅及增员率目标，对于达成目标的职场，根据当月长险举绩人力规模分档给予不同金额的职场运作费用奖励，奖励金额与当月长...
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所谓的精英，就是个人英雄，个人能力强于“隔壁老王”，胜过越多人就越精，顶峰充其量我们称之为“大精英”。昙花绽放固然美丽，光彩迷人，但总是短暂的。一个人的成功是小家派，大家（团队）的成功才是领袖作风。我们有句话叫“没有永远...
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痛点一：代理人缺乏归属感；痛点二：从业人员良莠不齐，留存率低；痛点三：从业人员收入普遍不高，一拉就散，一挖就垮?寿险营销队伍建设的痛点是什么？始于选材，终于优增，良性循环，持续发展问题1：业务不好（没有大绩优），是因为激...
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如何构建千万营业部的模型？1、调整职务绩效津贴，引导关注营业部组员开单，2、调整管理津贴利益分档，淘汰低产能，鼓励高绩效，3、提高营业部的育成利益，鼓励健康育成，母子平安。调整个人月度奖金的分档，鼓励高绩效高产能,鼓励当...
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面谈逻辑，步骤一：寒暄赞美 现状分析，小张（如果是新人，不认识上级主管），这位是我的主管XX经理，这位是我们的团队负责人XX处经理。你表现非常优秀，团队和公司都对你非常重视！特地安排了这一次面谈的机会。其实来到中国人寿创...
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营销经理的收入项目，销售收入（5项）：初年度佣金、续年度佣金、个人季度销售奖金、个人年度销售奖金、续保奖金；管理收入（5项）：推荐奖金、主管职务津贴、主管管理津贴、组育成奖金、直辖组年度销售奖金。推荐奖金：直增新人FYC...
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保险已经站在了舞台中央，保险从业资格全过程，暴风雨前的寂静，保险，不是你想卖就能卖，2017年1月1日北京、重庆、甘肃等城市的保险行业协会宣布：凡是未取得销售资质的保险从业人员，将禁止销售分红险、万能险、投连险和变额年金...
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问题1：业务不好（没有大绩优），是因为激励案投入不够吗？基本法是最大的激励案！问题2：晋升意愿不强，是因为晋升标准太高了？人们愿意做一件事儿，不是因为他容易，而是因为他有利可图。最好的晋升意愿启动，是让现有的主管挣到钱！...
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晋升意味着更大的价值和责任，晋升满足人更高层次的精神需求；团队是自己苦心经营的企业，团队的未来就是我的未来；挖掘人才，培养人才，提升属员技能；带领属员走组织发展道路，不断晋升、成功创富，推动自己向更高职级晋升，实现更高层...
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你了解育成吗？假设营销经理A育成营销经理B，半年后营销经理B晋升为(分区经理B), 某月每个小组FYC为2万，那么A可以享受的育成奖，一代育成奖：20000*18%=3600元，二代育成奖：20000*8%*9个组=14...
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增员做主管不仅收入高，更让你惊喜无限！增员的盈利模式，《基本法》保障你增员利益，推荐新人奖，新人签订代理合同的第1-12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。奖励时间：新人入司后的12个月...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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