一、单选题（每题1分，共20题，共20分）

6、只有组经理（含筹备组）能够享受的委托报酬是：（   D   ）。

A、直辖组津贴                   B、培育组津贴                   C、职务津贴                     D、辅导津贴

 7、直辖组管辖品质系数最高可达        倍 ，最低可达        倍。（  D  ）

A、1.1   0.8                     B、1.21   0.9                   C、1.2   0.72                    D、1.21   0.72

 8、主管品质管理系数将对下列哪项津贴产生影响：（  A   ）。

A、直辖组津贴                   B、服务津贴                   C、培育组津贴                   D、辅导津贴

 9、准收展员的日常考核总分上限为        ，正式收展员以上职级日常考核总分上限为        。（   B  ）

A、100分   100分              B、100分   120分                C、120分   120分              D、110分   110分

 10、主管系列人员日常考核中，日常考核得分为0的行为中不包括（   D   ）。

A、个人月度无故缺席次数达5次

B、个人月度参会率低于50%

C、个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D、直辖团队人员中当月经公司确认的有效投诉达到2次

6、只有组经理（含筹备组）能够享受的委托报酬是：（   D   ）。

A、直辖组津贴                   B、培育组津贴                   C、职务津贴                     D、辅导津贴

 7、直辖组管辖品质系数最高可达        倍 ，最低可达        倍。（  D  ）

A、1.1   0.8                     B、1.21   0.9                   C、1.2   0.72                    D、1.21   0.72

 8、主管品质管理系数将对下列哪项津贴产生影响：（  A   ）。

A、直辖组津贴                   B、服务津贴                   C、培育组津贴                   D、辅导津贴

 9、准收展员的日常考核总分上限为        ，正式收展员以上职级日常考核总分上限为        。（   B  ）

A、100分   100分              B、100分   120分                   C、120分   120分              D、110分   110分 

10、主管系列人员日常考核中，日常考核得分为0的行为中不包括（   D   ）。

A、个人月度无故缺席次数达5次

B、个人月度参会率低于50%

C、个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D、直辖团队人员中当月经公司确认的有效投诉达到2次