基本法部分

一、单选题

1、新收展基本法共设置（ 7 ）个主管职级、（ 5 ）个收展员系列职级？

A、3，6       B、7，5         C、7，6          D、11，5

2、总颁收展基本法设置有（ 3 ）个版本，每个版本可对应（ 1 ）个M值？

A、3，1       B、3，2         C、4，2          D、4，1

3、业绩责任额是按照（  B  ）衡量的

A、保费        B、FYC          C、标准保费      D、年化保费

4、业绩责任额是（  A  ）概念

A、月度        B、季度         C、年度          D、半年度

5、姚增员是部经理，其推荐新人张胜利，张胜利后来晋升为组经理，姚增员和张胜利之间存在（  D  ）关系

A、推荐                    B、推荐、培育

C、培育、管辖              D、推荐、培育、管辖

7、下列关于服务津贴描述正确的是（  D  ）

A、服务津贴是无责底薪的体现

B、收展员无业绩则无服务津贴

C、所有非业务系列收展员都能获得服务津贴

D、服务津贴实际获得金额是可能上浮的

8、“有效人力”是指考核期内累计FYC达到（ B  ）的人员。

A、1M        B、3M            C、4.5M         D、6M

9、B版基本法的M值是（     ）

   A、500       B、600           C、700          D、800

10、任职筹备区域总监拟组建团队有效人力：（  C  ）

A、80        B、90            C、100          D、120

11、培育各级主管津贴可计发多长时间（  D   ）    

A、1年     B、2年           C、3年          D、永久

12、关于服务津贴，下列说法正确的是：（  C  ）    

A、准收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均可享受服务津贴

B、观察期收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均可享受服务津贴

C、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均可享受服务津贴

D、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理和各级主管均可享受服务津贴

13、下列关于组经理晋升部经理的考核条件中，说法正确的是：（  B  ）

A、直接培育组经理2人

B、直接培育组经理3人

C、累计培育组经理3人，其中直接培育2人

D、累计培育组经理3人，其中直接培育1人

14、晋升区域总监，拟组建团队需要达到（  D   ）人

A、80           B、90           C、100            D、120

15、只有组经理（含筹备组）能够享受的委托报酬是：（  D   ）

A、直辖组津贴                    B、培育组津贴

C、职务津贴                      D、辅导津贴

16、收展组经理的直辖组津贴中，直辖组举绩率系数区间为（  B   ）。

A、0.7-1.1                      B、0.8-1.1

C、0.7-1.2                      D、0.9-1.1

17、收展组经理的直辖组津贴中，直辖组合格率系数区间为（  B   ）。

A、0.7-1.1                      B、0.8-1.1 

C、0.7-1.2                      D、0.9-1.1

18、收展组经理的直辖组津贴中，直辖组举绩率系数要达到1，直辖组当月举绩率不能低于（  B   ）

A、60%            B、55%             C、45%         D、40%

19、收展组经理的直辖组津贴中，直辖组当月合格人力占比至少为（  B   ）时，直辖组合格率系数可以为1。

A、60%            B、55%             C、45%         D、40%

20、主管品质管理系数将对下列哪项津贴产生影响：（  A  ）

A、直辖组津贴                    B、服务津贴   

C、培育组津贴                    D、辅导津贴

21、收展员及以上职级人员的服务津贴中，新单业绩得分要达到100分，个人当月业绩责任额达成率须达到（ D ）

   A、20%        B、50%           C、80%         D、100%

22、保单服务专员根据各地市待分配孤儿保单存量进行配置，原则上按照（  C   ）件配置1人的比例进行配备。

A、3000          B、4000          C、5000         D、6000

23、主管综合素质测评主要是以下哪个阶段的工作（   B   ）。

A、年            B、季            C、月           D、周

24、以下哪项委托报酬与组经理团队管理工作没有直接联系（   C   ）。

A、推荐新人奖                  B、辅导津贴

C、个人展业奖                  D、职务津贴 

25、以下哪项委托报酬与营销人员个人的产能提升没有直接联系（  D  ）

A、直辖组津贴                  B、月度展业奖

C、年度展业奖                  D、复效奖

26、以下哪项指标与委托报酬无关（  D    ）

A、参会率                      B、持续率

C、举绩率                      D、晋组率

27、组经理辅导以下哪个职级不直接计提辅导津贴（  A   ）

A、准收展员                    B、收展员

C、客户经理                    D、高级客户经理

28、收展员及以上职级人员的服务津贴中，个人当月业绩责任额达成率最低须达到（  B   ）时，新单业绩得分不为0。  

   A、20%        B、50%           C、80%         D、100%

29、收展员个人月度参会率达到（      ）时，参会率得分为满分。

   A、 90%        B、80%          C、70%         D、60%