团意险与雇主责任险创业贰年全面争先前言雇主责任险是现在我们展业过程中的主要竞争对手，在实际工作中，我们专员一定不要急于否定对方，也不要默认对方否定的内容，任何产品存在就有他们的作用和意义。其实雇主责任险有自身独特的优势，如果企业适当承保，确实能抵消一定风险，奈何他和工伤保险有太多共同之处和抵触的地方，本着对企业负责的原则，不太建议身边的企业客户投保这一类责任险产品。但他的优势和缺点一样，比较明显，就是他的保险标的。

所以在市场竞争过程中，不是所有外勤人员能把控好尺度的，还会出现“一次事故”或者“一场官司”毁掉一些业务伙伴的展业自信。日常积累客户和实际案例，接触的客户多了，遇见的案例多了，陪访的业务员多了，自然会建立起自信，也会多一分对竞争对手和同业产品的尊重。简单了解雇主责任险1团意险与雇主责任险对比2了解雇主责任险1从一个案例说起……2010年某日，深圳昆仑清洁有限公司一员工被一辆私家车碰撞身故经交警判定，司机负全责被判赔偿40万该公司为员工购买了平安财险的雇主责任险问题：深圳昆仑清洁有限公司的身故员工家属会得到公司赔偿吗？

雇主责任险是什么被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外，或患与业务有关的国家规定的职业疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主通过投保雇主责任险将雇主责任转嫁给保险人。思考：减轻企业经营风险、减少员工流动率、提高员工凝聚力、提高企业竞争力雇主责任险的保险责任1.死亡及伤残雇员在保单列明的地点于保险有效期内从事一与其职业相关工作时遭受意外而致伤残、死亡。

雇员因患有与业务有关的职业性疾病而致雇员人身伤残或死亡2.医疗费用被保险人应依法承担的雇员医药费，赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费、急救车费以及住院期间的床位费。3.误工费用?被保险人雇员暂时丧失工作能力的，经医院证明，按天对超过5天的误工损失按当地最低月工资标准赔偿误工费用。4.法律费用?雇主因为雇员发生保险事故而可能承担的法律费用。职业病简介在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， 射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压等，均可引起职业病,一般称为广义的职业病。

最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。雇主责任险案例某企业于2016年6月18日向保险公司投保了雇主责任险保险，保险期限一年。保险单约定伤残限额为 每个雇员的36个月的工资。在保险期限内，雇员甲某因工作遭受意外，丧失右手拇指全部，支付医疗费13000元 ，又因伤休养了3个月，甲某的月均工资收入为4800元。案情保险公司审查后，认为符合保险承保的范围和条件，且经过了合法手续，应由保险公司赔偿的保险金为：（1）甲某的伤残赔偿限额：4800*36=172800（元）（2）应付的伤残赔款：172800*25%=43200（元）（此处25%按合同规定的赔偿标准确认。）（3）因伤误工工资：4800*3=14400（元）医疗费用：13000元总赔款：43200+14400+13000=70600（元）由于70600元未超过赔偿限额，因此保险人可以全额赔付。

雇主责任险的风险因子和保费计算主险费率1.0‰~1.5‰附加险费率职业等级及人数调整系数风险管理及客户忠诚系数伤亡责任4‰医疗费用责任：.5‰~1.5%法律费用责任：医疗费用限额调整额度：医疗费限额（万元）医疗费用免赔额调整限额：每人每次事故免赔额每人每次事故免赔额调整系数摘自百度文库中国人寿财产保险股份有限公司雇主责任保险A费率规章雇主责任险的风险因子和保费计算主险费率附加险费率职业等级及人数调整系数风险管理及客户忠诚系数0.6‰~0.9‰附加罢工、暴动、骚乱责任保险附加核子辐射责任保险附加公务出国责任保险。

1.2‰~1.8‰1.5‰~2.5‰雇主责任险的风险因子和保费计算主险费率附加险费率职业等级及人数调整系数风险管理及客户忠诚系数人员类别调整系数：雇主责任险的风险因子和保费计算主险费率附加险费率职业等级及人数调整系数风险管理和客户忠诚系数风险管理调整系数：风险因素客户忠诚度系数：风险因素雇主责任险的赔付比例扩展赔付比例扩展伤残等级行业标准工伤标准团意险雇主责任险：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006）友邦团体意外险：人身保险伤残评定标准（20130608）。