一、增员团康活动的意义，直辖团队活动的重要形式，增员团康活动是通过营业部经理（主管）通过统筹策划，各功能组组长精心组织和配合，直辖团队所有人积极参与的直辖团队活动，通过活动的开展，实现新人招募与团队壮大。履行职责的体现活动组织和运作需要在营业部经理（主管）的带领下完成企划和准备，体现担当和责任。功能组作用的平台增员功能组需要牵头明确活动流程和人员分工，做好活动的组织和运作。提升团队士气的舞台，活动中全体伙伴积极配合，通力协作，是提升团队的凝聚力的最好形式。一、增员团康活动的意义，常态增员模式的重要组成部分，增员团康活动是周经营“51361” 常态增员模式重要组成部分。是丰富团队活动，凝聚团队人气的具体落地形式。“51361”常态增员模式：以周为循环，固化模式，常态推进，形成“日面谈、日追踪、周增员早会、周增员活动、周送训“的常态增员模式，强化增员节奏，以日保周，以周保月；即坚持361基本动作、强化每周5天日面谈、强调一条追踪主线贯穿始终。二、增员团康活动的作用吸引不同类型的准增员对象，针对不同人群，以丰富的活动为载体，搭建多样化团康运作平台，吸引准增员对象参与，让准增员对象充分感受公司及团队文化，从而有效提升新人签约成功率。搭建平台、吸引参加，感受文化、吸引加盟、增员团康活动的作用，提升新人的签约率，增员团康活动是以团康为借口，邀约无压力，准新人愿意来；活动有主题和企划，准新人体验一定好；交流有话题，活动有氛围，准新人心情一定好，签约有把握。无法抗拒的，邀约借口有精心策划的活动流程有轻松愉悦的活动氛围增员团康活动的要点及注意事项一、增员团康活动主要内容，备注：【代言人】：一般为业务能力强、服务态度好、收入较高、善于表达及交际，能展现团队最优秀文化的精英骨干代表。根据不同准增员群体，选择同质同类的精英作为此次团康活动的“代言人”二、活动前运作要点，定主题伙伴参与积极性高，愿邀约；邀约借口好，准新人愿意来；活动互动性高、新人体验好。定预算整场活动全预算；营业部/点的费用支持政策；伙伴参与活动的费用机制。二、活动前运作要定流程，开场介绍：介绍活动、欢迎和感谢；互动游戏：活跃气氛，拉近距离；竞答有奖：介绍公司、形成互动；“代言人”介绍：同质精英介绍，吸引准增员；一对一交流：判断意向、解决疑虑、获取转介绍；

结束致辞：表达谢意、预告创说会。二、活动前运作要点明分工主持人：大方亲切，渲染气氛；主讲人：专业能力强，能控场；代言人：与准增员对象同质、善于交流；接洽人员：形象好、气质佳、亲和力的年轻伙伴，组织游戏及发放礼品；其他专岗专人：采购、音控、拍照、安保、纪律、餐饮、接送、后续追踪等。二、活动前运作要点时间：活动前7-10天，早会最后流程地点：营业部内容：活动主题、时间、准增员画像及活动计划；分享过往活动体验感受及成功案例；告知活动参与优惠价格，指标限额；现场报名、缴费用，确定团队参与人数。二、活动前运作要点统一要求：统一的微信文案、活动照片；邀约对象：匹配活动主题，筛选准增员对象；发布要求：朋友圈发布活动内容，点对点发送准增员对象，电话邀约准增员对象，与准增员对象面见