组织发展-财富人群打造核心品牌竞争力财富管理帮助我们在复杂多变的环境中，找到突破口。更吸引优秀财富管理人才加入更容易成交大额保单更容易触达客户与获得转介绍更简单高效与客户沟通人才招募——WONDER为你带来组织培育我要增怎样的人如何引进和培育专属培育更有效针对性强的管理效果好组织发展篇我需要什么样的人？怎么样才能增到我想要增的人？CFC闭环-6步骤、找到合适的对象（金融精英）2、初次面谈3、二次面谈4、财富人员上岗6、帮助财富人员赚到钱5、财富人员专项育成增员闭环向准增员介绍完我们的WONDER项目，接下来可以拿出我们的财富问卷工具，引导准增员进行完成。引导增员填写WONDER财富管理咨询调查问卷增员工具：财富问卷我们想要服务客户的多元化，看看我们是否有合作的机会。

透过我们的合作的机会，可以来怎么样提供你想要给客户更多更完善的服务。（开始搜集对方信息和意愿度）如何切入调查问卷？你看，这就是目前市场上有一些客户是有这样的需求，所以我们WONDER财富管理项目正好是可以帮助客户做这方面的完善。然后，透过这个项目的合作，你可以看到我们给客户的服务是非常精准的。我们还有这三本（WONDER增值篇、传承篇、综合篇，拿出来给客户看），我们在针对客户人生不同阶段财富的时候，有一个需求的闭环，我们公司去进行相应的满足。然后在这服务的过程当中，我们怎么来了解客户的需求呢？我们也会有《财富管理咨询报告》手册。那我们要合作什么呢？（拿出WONDER手册）所以，你看，那针对刚才我们的沟通和了解，为了更清晰我们合作的契合度，我们专门有份《WONDER财富管理调查问卷》。

我们可以现在利用碰面的时间，进行一下子填写，对于你在公司的客户服务，一定会有帮的（这个时候再拿出问卷）。引出财富问卷引导填写问卷先口述交流以下内容，再引导客户先填写一下（开始问卷填写）（1）“第一部分 基本信息”：如实填写即可；（2）“第二部分 工作现状”：* 1、2、3、4项：如实填写即可；* 5、6项：如?“是”，说明后续合作意愿度、可能性都比较大；如?“否”，说明后续合作意愿度、可能性都比较小；这两项为重点项；* 7项：如实填写即可，并可以看出对方后续的期望方向。

* 8、9项：如实填写即可，并可做进一步对方需求的了解；调查问卷的解析和了解如果对方有细问，就可以运用我们的工具包里的相关手册进行展开；如果对方没有细问，就无需手册展示；然后，就可以透过问讯对方，邀请到公司来，进行进一步的详细了解（进入二面环节）“第三部分 合作共赢”新人培育篇引进的人才如何在**更好的留存？财富管理咨询师成长档案在你的职业生涯中，精心的职业成长规划和安排！伴随着你的成长，直到成功！成长手册使用闭环前期中期后期客户沟通时遇到的问题个人学习中遇到的问题解决你的问题完成成长闭环我要如何解决这些问题？客户沟通时遇到的问题个人学习中遇到的问题WONDER财富管理咨询服务流程打造专业化的财富管理咨询服务流程，为客户提供全生命周期的资产配置咨询服务，实现个人财富管理目标及愿景。