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2020年将成最难找工作年几组数据，1、2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，毕业生人数再创新高，就业形势依旧严峻。2、近三年考研人数从2018年的238万窜到了2020年的341万，两年时间猛涨...
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三个关键动作，一个活动，一次面谈，一场家宴，动作1：一个活动（拍一张最美职业照），深度落实银保监71号文相关要求，做到：三个必须 ，必须职场拍照上传，必须专业相机拍摄，必须标准规格相片，一个100%，主管完成百分百组员家...
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二0一九年，是中国保险业迎来高质量发展的战略机遇期，是公司转型发展的关键年，面对银保监合并、架构调整和人员到位正式运行后日趋严峻的监管形势，以及竞争激烈的行业形势，总公司领导高瞻远瞩，提出“树立新的发展理念，转变发展方式...
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领导首转断言（1/2），**总谈首转：“首转”就是要正本清源，“首转”是公司和客户签订的契约，公司在履行职责的同时，客户也应到期缴费来履行自己的职责。要通过努力将“首转”变为常态，为整治行业乱象做出积极贡献，“首转百分百...
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2020年上半年，**分公司新增上岗516人，贡献WEI保费914.24万，占上半年业务总量4962.5万的18.4%。**中心城市项目DCC2.0召开三期，参训35人，累计上岗20人，贡献EI32.43 万。上半年晋升...
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高质量发展回顾——优基因，优增量：提高招募质量，聚焦有效增长，入司新人累计2581人，同比减少17.7%，新人首活率64.7%，同比增加6.9pt，新人首骑率29.2%，增加3.8pt，三转率47.8%，提升7.8pt，...
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训练通关、技能安装，1、6.1目标，2、阶段及月度目标，3、季度考核目标，恳谈承诺、目标制定，全面人力清分，重点人力关注，以点带面，以面促点，实现合格绩优目标，重点人把控，以点带面，重点人力三个层面：二季度新人、绩优人力...
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5月XX归航，我们勤奋拜访、顽强拼搏，经过31个昼夜的奋战，打出了川分铁军的气势与冲劲，然而我们没有时间停歇，因为我们要趁势而为，拿下6月半年关键战役，6月就一件事，半年正增长，6月正增长，6月严格按照基本法考核，清核让...
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人力发展——我们别无选择，威胁：1、同业某公司今年人力成长40%。不是别人快了，而是我们慢了，2、**市区三足鼎力，不进则退。3、90后人口较80后减少5千万，人要抢。优势：1、片区郊县等市场空间巨大，2、内外勤核心干部...
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4月新人有效参训推动情况，135培训过渡衔接培训中，有效参训率出现显著下滑。4月135培训有效参训率73%，衔训系统结训率仅为59%，考虑入班人员部分未能结训，衔训有效参训率堪忧，经全区会议沟通，推动中的主要困难有：对参...
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4.16日区经理召开部经理第一轮沟通会，明确各部门目标与节奏，4.20日区经理一对一部经理收入面谈，明确收入目标，分解达成路径，主顾认购量，4.21日早上区经理召开部经理第二轮沟通会，明确销售模式，主顾资源；下午主管启动...
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生命周期长，大病几率高，人的寿限是随着社会的发展而变化的。古人云“人生七十古来稀”。清朝时人均寿命33岁，民国时期只不过35岁，而目前我国的人均寿命已达75岁。科学研究结果表明，人类的正常寿命不应该少于100岁。很多人说...
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3月5日上午9时，第十三届全国人民代表大会第二次会议在人民大会堂举行开幕会，国务院总理李克强作政府工作报告。报告总结回顾了2018年的工作，对2020年经济社会发展的总体要求和政策取向作了说明，对2020年的政府工作任务...
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刚刚过去的4月份给我们带来了巨大的挑战，在向高质量人力发展方向转型的过程中，我们必将面对更多的压力和挑战。在5月份的营销工作中，我们将面向四个方向去做增量，在达成5月当月各项指标的同时，全力以赴铺垫2020年6月份业务大...
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种种迹象表明银保监会将对营销队伍出台政策。我们必须加快增员步伐，本月还剩十天，要咬住目标，本着对公司负责任的态度，必须把目标拿下来，不要当历史的罪人。队伍建设怎么重视都不为过，怎么投入都不为过！各单位对队伍发展认识不一，...
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疫情下的思考，主管说：难以掌握组员活动量，管理难度加大，业务伙伴说：不能出门，无法面见客户，成交率降低，机遇，我们出不去，同业也出不去，市场竞争压力减小，客户时间充裕，留给我们更多沟通机会，疫情期间保险观念增强，如何将“...
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2020年一季度数据分析，预收数据，承保数据，河北分公司预收保费：399万，承保保费：395万，承保率达到：99%，体现了后线服务平台的稳定性，2020年一季度人力数据分析，河北分公司总人力增长速度不理想，实动人力不足5...
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人才是最大的资源，经营人的主观能动性 将创造无限的资源，代理人最大的能动性来源于对这个职业的信仰 责任与使命，保险是可以改变人生命运的工作，是传播爱的事业，而从保险的意义功用来说，它是一个信仰。奔驰APP“好习惯”功能自...
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2020年，总公司提出“内涵发展，价值成长”战略要求，今年是XX人寿第二个五年计划开局之年。新时期、新使命、新价值！在新的历史时期，个险渠道对于2020年经营要在2017年的基础上进行转变，而转变就是要紧紧围绕“创费”“...
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背景意义：增员率降速 但四五增员率稳高，新增数量逐年下降，增员率放缓；但四五增员依旧是增员热潮，把握时机，一年仅有一次！全员增员，以全员增员作为气氛铺垫，以主管、准主管、晋升主体作为推动重点，序列晋升、逐级规划，实现各层...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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