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首先我们要先认清一个问题：我们来幸福是为了什么？我相信大多数人的目的都和收入、发展和荣誉相关。在我们身边有很多伙伴在幸福收获了这些东西，幸福—提高收入的平台，他们其中有家庭主妇、有小企业者、有商场售货员……他们来自社会的...
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举绩是作为营销伙伴每个月最低的要求，没有举绩，何谈收入？举绩决定新人津贴、潜力新人奖、绩优组经理奖、责任津贴等等各项津贴的发否与高低。作为营销伙伴，我们要把举绩结合基本法新人类、增员类津贴来看，努力拿到双薪；作为营销主管...
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三个工人在砌一堵墙.有人过来问：“你们在干什么?”第一个人没好气地说：“没看见吗?砌墙.”第二个人抬头笑了笑说：“我们在盖一幢高楼.”第三个人边干边哼着歌曲,他的笑容很灿烂开心：“我们正在建设一个新城市.”十年后,第一个...
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企业：一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。企业利润从何而来？行业不同-利润不同，行业相同-环节...
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作为一个推荐人我可以获得什么，增1个新人，增3项收益！潜力新人奖，伯乐奖，推荐新人奖，在签约第1~3个月及4~6个月个人FYC累计3000元，累计直接推荐举绩人力，1人（ 1~3 月）、2人（ 4~6 月）则：第3个月获...
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什么是季度考核，一般我们谈到的季度考核所指的都是职级考核，即不同职级伙伴或主管要达到考核的最低条件才能维持职级。月度只有晋升业务主任单项考核，但季度考核会产生主管晋升、特殊维持、主管降级（档）、业务主任降级等方面的结果，...
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组经理系列--直辖组津贴，直辖组津贴=当月直辖组津贴基数×直辖组当月综合持续率系数，直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例+当月直辖组星级人力（不含主管本人）FYC×4%，直辖组星级人力FYC额外计提 4%...
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业务系列晋升组经理的要求，业务主任满足下列条件1-6，考降业务主任满足下列条件2-6，可晋升组经理：1．任业务主任及以上职级满 3 个月；2．个人最近 3 个月累计FYC达到3Q；3．个人最近1个月综合持续率达到 85％...
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组织发展晋升高职级的同时，可以获得更多的收入，不变的是销售利益，变化的是组织发展所带来的源源不断的“架构红利”。销售利益、管理利益叠加计提；管理利益更高点数、更多项目计提；增员、增组、增部多层次重复计提……我们不仅要增员...
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组织发展是销售行业，特别是寿险行业永恒不变的主题，我们共同的目标：不断壮大的，能贡献业绩的队伍，做组织发展，我们最担心什么？华泰政策概述：1、灵活的政策，业务、组织发展，渠道随时切换；2、共好的政策，能满足各层级利益（市...
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没有干过保险的人生是不完整的人生！为什么选择保险公司，这一次的疫情，给我们的人生上了沉重的一课。对于风险的认识我们需要做的就是，对风险的回避、预防、控制和转移。人和自然的相处人和事物总是相互吞纳、交流，没道理人类予取予夺...
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新版直辖组津贴三大升级：顶薪提档，达星加薪，续收加奖，1、各档组经理级、处经理级、区域总监级的主管，按照直辖组当月达成的FYC计发直辖组津贴。2、不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同。职级越高，津贴系数越高，获...
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基本法组经理架构构成，组经理维持标准（以B版为例）：考核期内累计个人承保FYC达到2400元；考核期内直辖组累计承保FYC达到15000元；直辖组人力达到5人；本组寿险新契约第13个月季度保单继续率达80%（含）以上；认...
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转正的7大好处，一，可保证全额享受新人津贴，小新（新锐版）7月8日入司，假设1月今年开门红，FYC11000。转正跟不转正的区别：→转正：1月新人津贴1700，→没转正：收入850。少拿850元！！备注：新人津贴出勤率要...
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泰康制度——基本法，学习基本法，不只是记住佣金和管理津贴比例，建立职业发展模型，指导工作的方向和重点，知法！用法！成就霸业！！例：某见习专员首月完成20000元业绩，某见习专员次月完成41000元业绩。年终奖：1）TSR...
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新锐加强版领取时间由12个月延长到15个月，单月最高新人津贴突破10000元，解约2年后重新签约，享受新秀版50%，三个月为一个阶段，新人津贴升档。新锐版年龄上限从40岁延长至45岁。亮点3：升级赛马制 津贴可跳档，年龄...
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升级点一：直辖组津贴一重礼——顶薪升级：新增高档团队业绩区间，各档计提比例更高，各档主管津贴加码10-11%，二重礼——星级加点：新增直辖组星级人力加点，津贴比例再加码4%，三重礼——续收加薪：直辖组综合持续率系数最高1...
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金多多伙伴，在2020年1月份第二年续期佣金收入60000元，个人最近3个月持续率均为100%，则金多多可获持续率奖励为多少？加速团队的新陈代谢，通过低绩效人员产能提升带动团队战斗力，进而提升主管和伙伴的收入！处经理小...
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举绩的定义，举绩——是作为营销伙伴每个月最低的要求，没有举绩，何谈收入？举绩决定新人津贴、潜力新人奖、绩优组经理奖、责任津贴等等各项津贴的发否与高低。作为营销伙伴，我们要把举绩结合基本法新人类、增员类津贴来看，努力拿到双...
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做大直辖靠增员！做强直辖靠销售！直辖活动人力是团队发展源动力！为什么要推动团队600C人力，以系统真实案例举例 (2019年1月佣金，SU职级)：为帮助主管进一步明确基本制度“大绩优、大直辖、大团队”的营销员团队发展方向...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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